SKOLENI.net Školení, kurzy, semináře # srazky ze mzdy platu nebo odmeny aktualne

KURZ: Srážky ze mzdy, platu nebo odměny aktuálně

Seminář je zaměřen na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Účastí se seznámíte se současnou právní úpravou v dané problematice včetně změn od 1. 1. 2022 a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek. * Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2022. V jakých případech se sráží ze mzdy, platu nebo odměny: • srážky ve smyslu zákoníku práce, • co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance, co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance, • pojem výkon rozhodnutí – exekuce ve smyslu občanského soudního řádu (dále jen OSŘ), • srážka ze mzdy nad rámec zákoníku práce, • evidence o prováděných srážkách, archivace. Dohody o srážkách ze mzdy, platu: • dohody o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, • další srážky po dohodě zaměstnavatel - zaměstnanec, • srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu občanského zákoníku: Dobrovolná platba výživného v roce 2022, vzory, postupy. Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky: • mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci, • souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele, • způsob provádění srážek, • daňové bonusy, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonusech, odstupné, odchodné, • judikatura na téma bonusy. Příjmy podle zákoníku práce (§ 145), příjmy podle OSŘ (§ 299 v roce 2022). Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky: • postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky, • jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních a správních orgánů – § 279 OSŘ. Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah: • životní a existenční minimum, normativní náklady na bydlení pro rok 2022. • zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2022 (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu občanského zákoníku. Kdo je osobou vyživovanou a dokladování těchto osob (manžel, manželka, děti, atd.). • specifické případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek, zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek, souběh příjmů od více plátců. Výživné, event. dlužné výživné a jeho uspokojení. Několik výživných. Postupy při posouzení srážek při výkonu rozhodnutí: Soudní, správní výkon rozhodnutí, exekuční příkaz a jeho obsah, součinnost plátce mzdy povinného vůči soudu a případně exekutorovi – podávání informací. Chráněný účet – jeho význam a povinnosti zaměstnavatelů. Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí od roku 2022. • nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc – vykonatelnost, • změna plátců mzdy – povinnosti plátce příjmu povinného, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu občanského soudního řádu – soud, další orgány


Program kurzu





Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2022.
V jakých případech se sráží ze mzdy, platu nebo odměny:

srážky ve smyslu zákoníku práce,

co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance, co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance,

pojem výkon rozhodnutí – exekuce ve smyslu občanského soudního řádu (dále jen OSŘ),

srážka ze mzdy nad rámec zákoníku práce,

evidence o prováděných srážkách, archivace.
Dohody o srážkách ze mzdy, platu:

dohody o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění,

další srážky po dohodě zaměstnavatel/zaměstnanec,

srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli.
Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu občanského zákoníku:
Dobrovolná platba výživného v roce 2022, vzory, postupy.
Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky:

mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci,

souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele,

způsob provádění srážek,

daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech, odstupné, odchodné,

judikatura na téma bonus y.
Příjmy podle zákoníku práce (§ 145), příjmy podle OSŘ (§ 299 v roce 2022).
Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky:

postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky,

jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních a správních orgánů – § 279 OSŘ.
Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah:

životní a existenční minimum, normativní náklady na bydlení pro rok 2022.

zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2022 (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu občanského zákoníku. Kdo je osobou vyživovanou a dokladování těchto osob (manžel, manželka, děti, atd.).

specifické případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek, zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek, souběh příjmů od více plátců. Výživné, event. dlužné výživné a jeho uspokojení. Několik výživných.
Postupy při posouzení srážek při výkonu rozhodnutí:
Soudní, správní výkon rozhodnutí, exekuční příkaz a jeho obsah, součinnost plátce mzdy povinného vůči soudu a případně exekutorovi – podávání informací. Chráněný účet – jeho význam a povinnosti zaměstnavatelů.
Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí od roku 2022.

nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc – vykonatelnost,
změna plátců mzdy – povinnosti plátce příjmu povinného, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu občanského soudního řádu – soud, další orgány,

souběžné příjmy a postupy při provádění srážek,

srážky při oddlužení 2022 – tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele,

zahájení a průběh insolvenčního řízení – insolvenční rejstřík, rozhodnutí o oddlužení; usnesení soudu a jeho výrok,

povinnosti plátce příjmu dlužníka při oddlužení, ukončení oddlužení, příjem dlužníka v průběhu oddlužení – daňové bonus y event. výsledky ročního zúčtování – postupy plátce příjmu dlužníka,

součinnost plátce příjmu – soud, insolvenční správce, praktická ukázka postupu výpočtu,

srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského, postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství),
zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům, součinnost plátců příjmu povinného vůči exekutorům,

možné sankce za chybný postup plátce – zaměstnavatele povinného – zaměstnance,

praktické příklady – případové studie, doporučené postupy a vzory.
Odpovědi na dotazy.


Obsah kurzu - školení     Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2022. V jakých případech se sráží ze mzdy, platu nebo odměny:• srážky ve smyslu zákoníku práce,• co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance, co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance,• pojem výkon rozhodnutí – exekuce ve smyslu občanského soudního řádu (dále jen OSŘ),• srážka ze mzdy nad rámec zákoníku práce,• evidence o prováděných srážkách, archivace.Dohody o srážkách ze mzdy, platu:• dohody o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění,• další srážky po dohodě zaměstnavatel - zaměstnanec,• srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli.Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu občanského zákoníku: Dobrovolná platba výživného v roce 2022, vzory, postupy. Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky:• mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci,• souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele,• způsob provádění srážek,• daňové bonusy, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonusech, odstupné, odchodné,• judikatura na téma bonusy.Příjmy podle zákoníku práce (§ 145), příjmy podle OSŘ (§ 299 v roce 2022). Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky:• postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky,• jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních a správních orgánů – § 279 OSŘ.Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah: • životní a existenční minimum, normativní náklady na bydlení pro rok 2022.• zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2022 (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu občanského zákoníku. Kdo je osobou vyživovanou a dokladování těchto osob (manžel, manželka, děti, atd.).• specifické případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek, zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek, souběh příjmů od více plátců. Výživné, event. dlužné výživné a jeho uspokojení. Několik výživných. Postupy při posouzení srážek při výkonu rozhodnutí: Soudní, správní výkon rozhodnutí, exekuční příkaz a jeho obsah, součinnost plátce mzdy povinného vůči soudu a případně exekutorovi – podávání informací. Chráněný účet – jeho význam a povinnosti zaměstnavatelů.Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí od roku 2022. • nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc – vykonatelnost, • změna plátců mzdy – povinnosti plátce příjmu povinného, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu občanského soudního řádu – soud, další orgány,• souběžné příjmy a postupy při provádění srážek,• srážky při oddlužení 2022 – tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele,• zahájení a průběh insolvenčního řízení – insolvenční rejstřík, rozhodnutí o oddlužení; usnesení soudu a jeho výrok,• povinnosti plátce příjmu dlužníka při oddlužení, ukončení oddlužení, příjem dlužníka v průběhu oddlužení – daňové bonusy event. výsledky ročního zúčtování – postupy plátce příjmu dlužníka,• součinnost plátce příjmu – soud, insolvenční správce, praktická ukázka postupu výpočtu,• srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského, postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství), • zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům, součinnost plátců příjmu povinného vůči exekutorům,• možné sankce za chybný postup plátce – zaměstnavatele povinného – zaměstnance,• praktické příklady – případové studie, doporučené postupy a vzory. Odpovědi na dotazy.

Cíl školení - poznámka ke kurzu     Seminář je zaměřen na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Účastí se seznámíte se současnou právní úpravou v dané problematice včetně změn od 1. 1. 2022 a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek.

Podrobnosti o kurzu

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.
URL >> https://skoleni.net/skoleni_100462_srazky-ze-mzdy--platu-nebo-odmeny-aktualne.html

Srážkymzdyplatuneboodměnyaktuálně


Počet kurzů: 120162
Máte zájem nabízet Vaše kurzy na těchto stránkách? - Pošlete nám email na adresu info(at)skoleni.net