SKOLENI.net Školení, kurzy, semináře # pracovnepravni vztahy a nediskriminovani – rovny pristup z pohledu zamestnavatele aneb j ak odhalit mobbing a bossing
KURZ: Pracovněprávní vztahy a nediskriminování – rovný přístup z pohledu zaměstnavatele aneb jak odhalit mobbing a bossing
Lektor vás na semináři seznámí s možnými způsoby řešení problematiky diskriminace na pracovišti zaměstnavatele. Dozvíte se, jak zvládnout oznámení mobbingu a bossingu v pracovněprávních vztazích, jak zvládnout „nediskriminování“ uchazečů o zaměstnání, zaměstnanců a jak postupovat v případech skončení pracovního poměru. Odnesete si návody, jak dodržovat princip rovného přístupu k zaměstnancům z pohledu pracovních podmínek i odměňování. * Základní vymezení problematiky zákazu diskriminace a rovného přístupu v pracovněprávních vztazích: • definice diskriminace a rovného přístupu, • přímá a nepřímá diskriminace, • mobbing a bossing, další definované formy nežádoucího chování v pracovněprávních vztazích – obtěžování, sexuální obtěžování, navádění k diskriminaci, • diskriminace a rovné zacházení z pohledu Evropského práva. Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v pracovněprávních vztazích: • z pohledu postupu při výběru budoucích zaměstnanců – uchazečů o zaměstnání, • před vznikem pracovního poměru, • v době existence pracovního poměru, • při ukončování pracovního poměru zaměstnanců. Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v odměňování: • z pohledu k pracovním podmínkám, • z pohledu odměňování – nároková - tarifní složka mzdy, nenároková složky mezd, • z pohledu jednotlivých forem benefitů, • z pohledu srovnatelných podmínek u agenturních zaměstnanců. Vztahy na pracovišti zaměstnavatele z pohledu možné šikany – prevence – odhalení – řešení – důsledky: • prevence ze strany zaměstnavatele, • tři stupně šikany, • odhalování šikany na pracovišti, • systémové - individuální řešení šikany na pracovišti, • právní a „lidské“ následky šikany na pracovišti zaměstnavatele. Odpovědi na dotazy.
Program kurzu
Základní vymezení problematiky zákazu diskriminace a rovného přístupu v pracovněprávních vztazích:
• definice diskriminace a rovného přístupu,
• přímá a nepřímá diskriminace,
• mobbing a bossing, další definované formy nežádoucího chování v pracovněprávních vztazích – obtěžování, sexuální obtěžování, navádění k diskriminaci,
• diskriminace a rovné zacházení z pohledu Evropského práva.
Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v pracovněprávních vztazích:
• z pohledu postupu při výběru budoucích zaměstnanců – uchazečů o zaměstnání,
• před vznikem pracovního poměru,
• v době existence pracovního poměru,
• při ukončování pracovního poměru zaměstnanců.
Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v odměňování:
• z pohledu k pracovním podmínkám,
• z pohledu odměňování – nároková/tarifní složka mzdy, nenároková složky mezd,
• z pohledu jednotlivých forem benefitů,
• z pohledu srovnatelných podmínek u agenturních zaměstnanců.
Vztahy na pracovišti zaměstnavatele z pohledu možné šikany – prevence – odhalení – řešení – důsledky:
• prevence ze strany zaměstnavatele,
• tři stupně šikany,
• odhalování šikany na pracovišti,
• systémové/individuální řešení šikany na pracovišti,
• právní a „lidské“ následky šikany na pracovišti zaměstnavatele.
Odpovědi na dotazy.
Obsah kurzu - školení Základní vymezení problematiky zákazu diskriminace a rovného přístupu v pracovněprávních vztazích:• definice diskriminace a rovného přístupu,• přímá a nepřímá diskriminace,• mobbing a bossing, další definované formy nežádoucího chování v pracovněprávních vztazích – obtěžování, sexuální obtěžování, navádění k diskriminaci,• diskriminace a rovné zacházení z pohledu Evropského práva. Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v pracovněprávních vztazích:• z pohledu postupu při výběru budoucích zaměstnanců – uchazečů o zaměstnání,• před vznikem pracovního poměru,• v době existence pracovního poměru,• při ukončování pracovního poměru zaměstnanců. Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v odměňování:• z pohledu k pracovním podmínkám,• z pohledu odměňování – nároková - tarifní složka mzdy, nenároková složky mezd,• z pohledu jednotlivých forem benefitů,• z pohledu srovnatelných podmínek u agenturních zaměstnanců. Vztahy na pracovišti zaměstnavatele z pohledu možné šikany – prevence – odhalení – řešení – důsledky:• prevence ze strany zaměstnavatele,• tři stupně šikany,• odhalování šikany na pracovišti,• systémové - individuální řešení šikany na pracovišti,• právní a „lidské“ následky šikany na pracovišti zaměstnavatele. Odpovědi na dotazy.
Cíl školení - poznámka ke kurzu Lektor vás na semináři seznámí s možnými způsoby řešení problematiky diskriminace na pracovišti zaměstnavatele. Dozvíte se, jak zvládnout oznámení mobbingu a bossingu v pracovněprávních vztazích, jak zvládnout „nediskriminování“ uchazečů o zaměstnání, zaměstnanců a jak postupovat v případech skončení pracovního poměru. Odnesete si návody, jak dodržovat princip rovného přístupu k zaměstnancům z pohledu pracovních podmínek i odměňování.
Podrobnosti o kurzu
-
Seminář je určen personalistům, vedoucím zaměstnancům na všech úrovních, zejména pro komerční a nestátní neziskový sektor, dále pro podnikové právníky a majitele firem.
-
Mgr. Vladimír Černý
-
1. VOX a.s.
-
Pokud jste úředníkem dle § 2 odst. 4 zákona 312 - 2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, žádáme vás o uvedení do poznámky v přihlášce, že jste úředníkem a současně o sdělení místa a data narození. Bez těchto údajů nesmí být dle pokynu MV ČR osvědčení o účasti na akreditovaném kurzu vydáno. Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování vzdělávacího programu akreditovaného MV ČR.Nezisková sféra
-
Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.
Dotazy a komentáře ke kurzuPřihláška na kurz
Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky.
V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb.,
o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme.
Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu.
Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.
URL >>
https://skoleni.net/skoleni_101981_pracovnepravni-vztahy-a-nediskriminovani-–-rovny-pristup-z-pohledu-zamestnavatele-aneb-jak-odhalit-mobbing-a-bossing.html
Pracovněprávnívztahynediskriminovánírovnýpřístuppohleduzaměstnavateleanebodhalitmobbingbossing