KURZ: PŘEHLED ČINNOSTÍ MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ - pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní

Personalistika # Určeno pro firmy, které zvolily pro zpracování mezd outsourcing, personalisty a případně i mzdové účetní, kteří si chtějí propojit obě činnosti vzájemně. Tato oblast je také vhodná pro znalost na pracovních pozicích analytiků odměňování . cíl V praxi lépe pochopit a také komplexně zabezpečit mzdovou a personální agendu a případně doložit pro zpracování potřebné podklady. Ve vztahu k celkovému nastavení odměňování, ve vztahu k person

Program kurzu

Určeno pro firmy, které zvolily pro zpracování mezd outsourcing, personalisty a případně i mzdové účetní, kteří si chtějí propojit obě činnosti vzájemně. Tato oblast je také vhodná pro znalost na pracovních pozicích analytiků odměňování .
cíl
V praxi lépe pochopit a také komplexně zabezpečit mzdovou a personální agendu a případně doložit pro zpracování potřebné podklady. Ve vztahu k celkovému nastavení odměňování, ve vztahu k personalistice a dopadu do mzdového účetnictví, tudíž také do nákladů firmy. Důležité je pochopit, že nastavení odměňování ve spojení s legislativními podmínkami v ČR má výrazný vliv také na dopad do mzdových nákladů, a to včetně benefitů poskytovaných ve společnosti. obsah

• Druhy pracovněprávních vztahů a dopad těchto pracovněprávních vztahů do zúčtování mezd a mzdových nákladů – odvod zdravotního a sociálního pojištění – pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr – dopady změn zákoníku práce – co je nutné vést za agendu u pracovněprávních vztahů pro potřeby zpracování
• Kratší úvazky od roku 2023 a pojistné na sociální zabezpečení – podmínky uplatnění slevy na pojistném od roku 2023 a konkrétní podmínky, které je nutné splnit pro uplatnění slevy ze strany zaměstnavatele, v jaké situaci je možné na slevu u pojistného na sociální zabezpečení dosáhnout, podmínky ohlašování takového pracovního poměru na OSSZ aj. zajímavosti z dané oblasti
• Smlouvy o výkonu funkce – zúčtování odměn z těchto smluv a rozdíly proti zúčtování mezd a odměn z dohod – co vše musí mít za informace mzdová účtárna z těchto smluv pro správné zpracování – jak rozlišit pro zpracování nutné údaje ze smlouvy o výkonu funkce
• Pracovní doba – její nastavení a problematika zúčtování mezd – co je fondem pracovní doby u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby – jak dokládat pro zpracování mezd, co je evidencí pracovní doby dle zákoníku práce a co je nutné poskytnout do zpracování mezd – odlišnost od evidence pracovní doby
• Přesčasová práce a náhradní volno, pracovní pohotovost , překážky v práci – evidence těchto institutů
• Cestovní náhrady – souvislosti a specifika poskytování cestovních náhrad při práci přesčas
• Práce ve svátek a náhradní volno – rozdíl oproti přesčasové práci
• Příplatky – příplatky dle ZP – minimální výše
• Průměrný výdělek – co vše spadá do průměrného výdělku, ukončení pracovního poměru – zrušení pracovního poměru ve zkušební době, v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti a vliv na náhradu při dočasné pracovní neschopnosti
• Dovolená – kalendářní rok a poměrná část dovolené, doby náhradní pro vznik nároku na dovolenou plně započitatelné a započitatelné do limitu; dovolená mezi MD a RD; dodatková dovolená; dovolená u pedagogických a akademických pracovníků; příklady
• Odstupné dle ZP a nad ZP – dopad do mzdových nákladů
• Konkurenční doložka – její možné podmínky a její zúčtování, jak zpracováváme plnění konkurenční doložky, sjednání typu závazku konkurenční doložky ve smlouvě o výkonu funkce – rozdíl oproti pracovnímu poměru
• Potvrzení o zaměstnání a srážky ze mzdy – proces srážek ze mzdy u zaměstnavatele, jaké doklady je nutné poskytovat ke zpracování mezd/platů z datové schránky, pořadí srážek a vliv na výpočet, externí srážky a problematika vnitrofiremních srážek ze mzdy a vztah k externím srážkám
• Zaměstnávání osob se zdravotním postižením – zákon o zaměstnanosti – plnění OZP za kalendářní rok, náhradní plnění – ověřování, aplikace MPSV
• Potvrzení ÚP – Potvrzení o průměrném měsíčním čistém výdělku pro ÚP – průměrný čistý měsíční výdělek u dohod konaných mimo pracovní poměr a rozdíl oproti pracovnímu poměru
• Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele – kdo spadá do zákonného pojištění zaměstnavatele a kdo je vyjmut ze zákonného pojištění odpovědnosti
• Dotazy, diskuze

Program kurzu bude doplněn s ohledem na stav legislativy k datu jeho konání.

Podrobnosti o kurzu

• Kurz je určen pro
  Určeno pro firmy, které zvolily pro zpracování mezd outsourcing, personalisty a případně i mzdové účetní, kteří si chtějí propojit obě činnosti vzájemně. Tato oblast je také vhodná pro znalost na pracovních pozicích analytiků odměňování .
• Lektor kurzu
  Vladislava Dvořáková, DiS.
• Pořadatel kurzu
  STUDIO W
• Obchodní podmínky
  Na základě Vaší objednávky obratem obdržíte vstupenku[y] a fakturu. Zaslané přihlášky jsou závazné. Jako doklad o zařazení do semináře Vám zašleme vstupenku[y], plánek umístění našich učeben a proformafakturu. Vstupenka je přenosná. Daňový doklad Vám zašleme po přijetí platby nebo po uskutečnění kurzu .

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_103744_prehled-cinnosti-mzdoveho-ucetnictvi---pro-personalisty-a-dalsi-zajemce--kteri-nejsou-mzdove-ucetni.html

---

PŘEHLEDČINNOSTÍMZDOVÉHOÚČETNICTVÍpersonalistydalšízájemcekteřínejsoumzdovéúčetní