SKOLENI.net Školení, kurzy, semináře # jak se vyporadat s problematickym zamestnance m
KURZ: JAK SE VYPOŘÁDAT S PROBLEMATICKÝM ZAMĚSTNANCEM
Pracovní právo # Určeno pro všechny zaměstnavatele, kteří při zajišťování svých činností najímají a propouští zaměstnance. Zejména pro jednatele, členy představenstva, ředitele, manažery a právníky. V neposlední řadě také pro vedoucí zaměstnance a pracovníky personálních (HR) oddělení a pro mzdové účetní. cíl Zaměstnanci si vypráví mnoho příběhů o nepříjemnostech, které musí u některých zaměstnavatelů snášet. Avšak mnoho zaměstnavatelů by mohlo vyprávět pří
Program kurzu
Určeno pro všechny zaměstnavatele, kteří při zajišťování svých činností najímají a propouští zaměstnance. Zejména pro jednatele, členy představenstva, ředitele, manažery a právníky. V neposlední řadě také pro vedoucí zaměstnance a pracovníky personálních (HR) oddělení a pro mzdové účetní. cíl
Zaměstnanci si vypráví mnoho příběhů o nepříjemnostech, které musí u některých zaměstnavatelů snášet. Avšak mnoho zaměstnavatelů by mohlo vyprávět příběh zcela opačný, kdy jim zaměstnanec způsobil nemalé obtíže, zejména při propouštění.
Zaměstnavatelé však mají řadu možností, které jim mohou pomoci komplikacím se zaměstnanci předejít. Cílem tohoto semináře je proto prostřednictvím informací, modelových případů, praktických doporučení a odpovědí na otázky účastníků předestřít správné postupy tak, aby zaměstnavatelům umožnily při řešení komplikací postupovat bez chyb. obsah
Úvod
- Stručný úvod tématu, nastínění aktuálnosti tématu
Prevence (před přijetím a ve zkušební době)
- Informace o uchazeči o zaměstnání
- Význam přijímacího pohovoru
- Co má být v pracovní smlouvě
- Zkušební doba a možnosti jejího prodloužení (tzv. druhá šance )
Nástroje řízení zaměstnance (průběh pracovního poměru)
- Dovolené nástroje (kontrola a hodnocení včetně nastavení odpovědnosti vedoucích zaměstnanců, nastavení odměňování se zaměřením na (ne)nárokovost prémií)
- Zakázané nástroje
Možnosti ukončení spolupráce
- Vytýkací dopisy
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru
- Výpověď pro porušení pracovních povinností
- Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky
- Okamžité zrušení pracovního poměru
- Výstupní dokumenty ze zaměstnání
Závěrečná doporučení metody
Sdělení informací, uvedení modelových případů, praktických doporučení a odpovědi na otázky účastníků.
Podrobnosti o kurzu
-
Určeno pro všechny zaměstnavatele, kteří při zajišťování svých činností najímají a propouští zaměstnance. Zejména pro jednatele, členy představenstva, ředitele, manažery a právníky. V neposlední řadě také pro vedoucí zaměstnance a pracovníky personálních (HR) oddělení a pro mzdové účetní.
-
Mgr. Tomáš Liškutín
-
STUDIO W
-
Na základě Vaší objednávky obratem obdržíte vstupenku[y] a fakturu. Zaslané přihlášky jsou závazné. Jako doklad o zařazení do semináře Vám zašleme vstupenku[y], plánek umístění našich učeben a proformafakturu. Vstupenka je přenosná. Daňový doklad Vám zašleme po přijetí platby nebo po uskutečnění kurzu .
Dotazy a komentáře ke kurzuPřihláška na kurz
Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky.
V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb.,
o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme.
Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu.
Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.
URL >>
https://skoleni.net/skoleni_98071_jak-se-vyporadat-s-problematickym-zamestnancem.html
VYPOŘÁDATPROBLEMATICKÝMZAMĚSTNANCEM