Duben 2026 # Cílem semináře je seznámit se s významem a funkcí personálního controllingu jako nástroje personálního řízení a s jeho hlavními metodami – kvantitativními i kvalitativními personálními ukazateli a personálními standardy. Pozornost je věnována výběru personálních ukazatelů charakterizujících jednotlivé procesy řízení lidských zdrojů, analýzám jejich hodnot i vzájemných vztahů tvorbě a dodržování personálních standardů zvyšujících kvalitu personálního řízení organizací. * ...
Personálnícontrolling:nástrojzvýšeníefektivitypersonálníhořízení
Únor 2026 # Na semináři získáte aktuální přehled změn ve mzdové a personální oblasti. * Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele– zákon č. 323 - 2025 Sb. Jak se postupuje v období od 1.1. do 31.3.2026? Poprvé se zasílá JMH za duben 2026 – do 20.5.2026 Registr zaměstnavatelů Registr zaměstnanců Doregistrace údajů za zaměstavatele a zaměstnace (od 1.4.2026 do doby před prvním odeslání JMH za duben 2026. . Druhy hlášení Změny v dalších předpisech ...
Změnymzdovéúčtárněpersonálníoblasti2026
Květen 2026 # Cílem semináře je nabídnout praktický pohled na vybrané oblasti zákoníku práce, ve kterých dochází často k problémům či chybám. Jde o oblasti, v nichž zpravidla existuje relevantní judikatura vyšších soudních instancí nebo ustálené názory inspektorátů práce či jiných autorit, které se v praxi doporučuje dodržovat. Přínos semináře spočívá právě v jeho kasuističnosti: nejde o ucelený výklad kompletního pracovního práva, ale cílený výklad zaměřený na problémové oblasti s uvedením popisu častých ...
Zákoníkprácepersonálnípraxiprakticképříkladynejčastějšíproblémy
Únor 2026 # Cílem vzdělávacího programu je poskytnout vedoucím pracovníkům a personalistům úřadů obcí a měst komplexní přehled a praktické dovednosti v oblasti personální práce. Účastníci se seznámí s postupy a legislativními požadavky v oblasti řízení lidských zdrojů, naučí se efektivně řešit personální agendu, včetně náboru, hodnocení, rozvoje zaměstnanců a pracovněprávních vztahů. Program klade důraz na zvyšování kompetencí v oblasti vedení týmů, motivace zaměstnanců a na vytváření pozitivního ...
Personálníprácečinnostivedoucíchodborůoddělenípersonalistůúřadůobceměsta
Prosinec 2025 # Cílem semináře je seznámit se s hlavními zdroji, příčinami a důsledky personálních rizik organizace a jejich prevencí. Hlavní pozornost je věnována rizikům spojeným s nevhodným výběrem a povyšováním pracovníků, nedostatečným zaškolením, zvýšenou nespokojeností zaměstnanců, nesprávným řízením, nevhodnou motivací a nedostatečnou kontrolou pracovníků Metodou semináře je výklad, moderovaná skupinová diskuse a výměna zkušeností. * • co jsou personální rizika, • ...
Personálníriskmanagement
Prosinec 2025 # Personal selection * Kurz je určen personalistům a manažerům, aby stanovením vhodně definovaných kompetencí pracovních pozic minimalizovali rizika spojená s nekompatibilitou uchazeče a pracovní pozice. Formou kombinace teoretických zásad a řady praktických ukázek účastníci získají povědomí o kompetencích uchazečů o zaměstnání vůbec, o průběhu výběrového pohovoru, o problematice behaviorálních pohovorů a jeho výhod, a také základní informace k dalším metodám pro zjištění požadovaných ...
Personálnívýběr