Říjen 2025 # title= info > U tohoto kurzu si formu školení můžete vybrat – prezenčně nebo online. Manažerská výsledovka představuje v roce 2025 zdaleka nejfrekventovanější téma poradenských projektů Controller Institutu. Přijďte si poslechnout čerstvé zkušenosti z nových implementací a naučte svou firmu efektivně využívat zpětnou vazbu manažerské ...
Manažerskávýsledovkaefektivníhodnoceníměsíce
Prosinec 2025 # Účastníci získají praktické znalosti, jak sestavit manažerskou výsledovku, která poskytuje klíčové informace pro rozhodování. Naučí se identifikovat odchylky od plánů, analyzovat měsíční výsledky a prezentovat je vedení firmy srozumitelně a přehledně. Kurz nabízí osvědčené metody pro efektivní hodnocení a řízení výkonnosti. * 1. Úvod do manažerské výsledovky o Rozdíly mezi manažerskou a účetní výsledovkou o Jak vytvořit výsledovku, která ...
Manažerskávýsledovkaefektivníhodnoceníměsíce
Srpen 2025 # Cíl semináře Seznámení správních orgánů I. a II. stupně s aktuální problematikou týkající se bodového hodnocení řidičů a navazujícího námitkového řízení dle zákona č. 361 - 2000 Sb. Nejčastější pochybení v těchto řízeních, jak jim předcházet, včetně praktických aspektů a přiléhavé judikatury. ...
Bodovéhodnocenínámitkovéřízenípraxi
Listopad 2025 # * * Forma Interaktivní výklad s řízenou diskuzí a řešením konkrétních dotazů z každodenní praxe účastníků. Komu je seminář určen zaměstnancům personálních útvarů, manažerům, všem, kteří se zajímají o personální práci, mají zájem se zorientovat v oblasti řízení lidských zdrojů a seznámit se se základními personálním procesy, jejich provázaností a významem pro oblast řízení lidských zdrojů v organizaci. Anotace Hodnocení zaměstnanců a řízení jejich ...
Hodnocenízaměstnanců
Říjen 2025 # Určeno pro personalisty, právníky, vedoucí zaměstnance (resp. představené) Cíl: prakticky přiblížit možnosti hodnocení zaměstnanců v režimu zákona o státní službě a jejich odměňování (v širším slova smyslu) či sankcionování v návaznosti na jejich výkonnost a dodržování povinností Máte státního zaměstnance, který svou výkonností významně ...
Hodnocenístátníchzaměstnancůmožnostiindividuálníhoodměňovánísankcionováníroce2025