KURZ: Vysílání pracovníků do členských států EU - EHP - CH nejen na pracovní cesty – povinnosti českých zaměstnavatelů

Seminář přehledně vysvětlí povinnosti zaměstnavatele při vyslání zaměstnanců do EU z pohledu evropského práva a směrnice o vysílání pracovníků, jakož i navazující pojistné a daňové souvislosti. * Co je vlastně vyslání z různých pohledů • evropské právo, • pracovní právo, • daňové právo, • právo sociálního zabezpečení. Pracovní cesta jako jeden druh vyslání a související povinnosti českého zaměstnavatele: • nárok zaměstnance na cestovní náhrady, • možnost snížení nároku na zahraniční stravné, • místo výkonu práce v zahraničí. Vyslání jako volný pohyb služeb a jeho limity: • co je to volný pohyb služeb, jaké jsou jeho podmínky, • kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti zaměstnavatele. Minimální a srovnatelné pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance ve státě vyslání, které musí zaměstnavatel dodržet: • povinné nahlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání • informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky ve světle zákoníku práce, • srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání, • odměna poskytovaná podle předpisů státu vyslání, • doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou, • řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady • omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání • vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele • přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků Notifikace ve státě vyslání – příklady z jednotlivých států: • Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd., • sankce za nesplnění notifikačních povinností. Vyslání a sociální zabezpečení (kam platit pojištění a jaké doklady s sebou): • vyslání, • nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady, • souběžně vykonávaná činnost, • obecná výjimka nebo výjimka na základě rámcové dohody, • formulář A1 a jak o něj požádat Stálá provozovna českého zaměstnavatele a související povinnosti: • kdy vzniká stálá provozovna českému zaměstnavateli v zahraničí, • povinnosti při vzniku stálé provozovny (registrace, podávání přiznání, úhrada daně atd.), • situace, kdy stálá provozovna nevzniká. Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání: • rozlišení zdanění u daňových rezidentů České republiky a daňových nerezidentů • zdanění zaměstnanců v případě vzniku stálé provozovny, • zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne, • mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady. Související daňové povinnosti v České republice (zaměstnavatel i zaměstnanec): • zálohy na daň z příjmů fyzických osob – zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne, novinky v zákoně o dani z příjmů od roku 2026 • podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel

Program kurzu

Co je vlastně vyslání z různých pohledů

• evropské právo,

• pracovní právo,

• daňové právo,

• právo sociálního zabezpečení.
Pracovní cesta jako jeden druh vyslání a související povinnosti českého zaměstnavatele:

• nárok zaměstnance na cestovní náhrady,

• možnost snížení nároku na zahraniční stravné,

• místo výkonu práce v zahraničí.
Vyslání jako volný pohyb služeb a jeho limity:

• co je to volný pohyb služeb, jaké jsou jeho podmínky,

• kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti zaměstnavatele.
Minimální a srovnatelné pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance ve státě vyslání, které musí zaměstnavatel dodržet:

• povinné nahlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání

• informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky ve světle zákoníku práce,

• srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání,

• odměna poskytovaná podle předpisů státu vyslání,

• doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou,

• řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady

• omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání

• vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele

• přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků
Notifikace ve státě vyslání – příklady z jednotlivých států:

• Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.,

• sankce za nesplnění notifikačních povinností.
Vyslání a sociální zabezpečení (kam platit pojištění a jaké doklady s sebou):

• vyslání,

• nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady,

• souběžně vykonávaná činnost,

• obecná výjimka nebo výjimka na základě rámcové dohody,

• formulář A1 a jak o něj požádat
Stálá provozovna českého zaměstnavatele a související povinnosti:

• kdy vzniká stálá provozovna českému zaměstnavateli v zahraničí,

• povinnosti při vzniku stálé provozovny (registrace, podávání přiznání, úhrada daně atd.),

• situace, kdy stálá provozovna nevzniká.
Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání:

• rozlišení zdanění u daňových rezidentů České republiky a daňových nerezidentů

• zdanění zaměstnanců v případě vzniku stálé provozovny,

• zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne,

• mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady.
Související daňové povinnosti v České republice (zaměstnavatel i zaměstnanec):

• zálohy na daň z příjmů fyzických osob – zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne, novinky v zákoně o dani z příjmů od roku 2026

• podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel,

• zamezení dvojího zdanění u českých daňových rezidentů.
Odpovědi na dotazy.


Obsah kurzu - školení     Co je vlastně vyslání z různých pohledů• evropské právo,• pracovní právo,• daňové právo,• právo sociálního zabezpečení.Pracovní cesta jako jeden druh vyslání a související povinnosti českého zaměstnavatele:• nárok zaměstnance na cestovní náhrady,• možnost snížení nároku na zahraniční stravné,• místo výkonu práce v zahraničí.Vyslání jako volný pohyb služeb a jeho limity:• co je to volný pohyb služeb, jaké jsou jeho podmínky,• kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti zaměstnavatele.Minimální a srovnatelné pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance ve státě vyslání, které musí zaměstnavatel dodržet:• povinné nahlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání• informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky ve světle zákoníku práce,• srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání,• odměna poskytovaná podle předpisů státu vyslání,• doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou,• řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady• omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání• vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele• přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníkůNotifikace ve státě vyslání – příklady z jednotlivých států:• Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.,• sankce za nesplnění notifikačních povinností.Vyslání a sociální zabezpečení (kam platit pojištění a jaké doklady s sebou):• vyslání,• nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady,• souběžně vykonávaná činnost,• obecná výjimka nebo výjimka na základě rámcové dohody,• formulář A1 a jak o něj požádatStálá provozovna českého zaměstnavatele a související povinnosti:• kdy vzniká stálá provozovna českému zaměstnavateli v zahraničí,• povinnosti při vzniku stálé provozovny (registrace, podávání přiznání, úhrada daně atd.),• situace, kdy stálá provozovna nevzniká.Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání:• rozlišení zdanění u daňových rezidentů České republiky a daňových nerezidentů• zdanění zaměstnanců v případě vzniku stálé provozovny,• zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne,• mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady.Související daňové povinnosti v České republice (zaměstnavatel i zaměstnanec):• zálohy na daň z příjmů fyzických osob – zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne, novinky v zákoně o dani z příjmů od roku 2026• podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel,• zamezení dvojího zdanění u českých daňových rezidentů.Odpovědi na dotazy.

Cíl školení - poznámka ke kurzu     Seminář přehledně vysvětlí povinnosti zaměstnavatele při vyslání zaměstnanců do EU z pohledu evropského práva a směrnice o vysílání pracovníků, jakož i navazující pojistné a daňové souvislosti.

Podrobnosti o kurzu

• Kurz je určen pro
  Pro personalisty, mzdové účetní, další pracovníky v oblasti HR, finanční manažery, kteří chtějí získat komplexní informaci o povinnostech souvisejících s vysíláním zaměstnanců do EU - EHP - CH.
• Pořadatel kurzu
  1. VOX s.r.o.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  Samozřejmostí je osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky - faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 226 539 672), se vším vám pomůžeme. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX s.r.o.Kurzy on-line ve virtuální učebněPracovní právoMzdy, sociální a zdravotní pojištění
• Obchodní podmínky
  Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_124075_vysilani-pracovniku-do-clenskych-statu-eu---ehp---ch-nejen-na-pracovni-cesty-–-povinnosti-ceskych-zamestnavatelu.html

---

Vysílánípracovníkůčlenskýchstátůnejenpracovnícestypovinnostičeskýchzaměstnavatelů