KURZ: Flexinovela zákoníku práce 2025 – první seznámení s novelizací pracovněprávních předpisů

Poslanecká sněmovna České republiky začala projednávat a bude schvalovat do konce roku 2024 další změny pracovněprávních předpisů – zejména zákoníku práce. Čím dříve se seznámíte se změnami tím více času budete mít pro jejich navnímání a praktické uplatnění ve vaší praxi. Co se bude měnit – například zkušební doba, úprava výpovědních důvodů, zkrácení výpovědní doby při porušování povinností zaměstnanci , zcela nová úprava běhu výpovědních dob, delší „držení židle „ při návratech z rodičovské dovolené a další Dá se očekávat snaha části poslanců prosadit skončení pracovního poměru zaměstnavatelem bez udání důvodu. Obsah semináře bude aktualizován – doplňován dle průběhu legislativního procesu. * 1) Novelizace zákoníku práce 2025 – obsah bude aktualizován dle průběhu schvalování v Poslanecké sněmovně ČR • výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené • nová úprava zkušební doby • úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou • návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu • změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby • změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné • nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci • nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem • zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích • výplata mzdy, platu v EUR • zaměstnávání osob mladších než 15 let • prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele • doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou • výpočet průměrného výdělku 2) Připravované změny pro rok 2025- 2027 Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele Odpovědi na dotazy.

Program kurzu

1) Novelizace zákoníku práce 2025 – obsah bude aktualizován dle průběhu schvalování v Poslanecké sněmovně ČR

• výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené

• nová úprava zkušební doby

• úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou

• návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu

• změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby

• změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné

• nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci

• nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem

• zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích

• výplata mzdy, platu v EUR

• zaměstnávání osob mladších než 15 let

• prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele

• doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou

• výpočet průměrného výdělku
2) Připravované změny pro rok 2025- 2027 Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele
Odpovědi na dotazy.


Obsah kurzu - školení     1) Novelizace zákoníku práce 2025 – obsah bude aktualizován dle průběhu schvalování v Poslanecké sněmovně ČR• výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené• nová úprava zkušební doby• úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou• návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu• změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby• změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné• nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci• nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem• zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích• výplata mzdy, platu v EUR• zaměstnávání osob mladších než 15 let• prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele• doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou• výpočet průměrného výdělku2) Připravované změny pro rok 2025- 2027 Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavateleOdpovědi na dotazy.

Cíl školení - poznámka ke kurzu     Poslanecká sněmovna České republiky začala projednávat a bude schvalovat do konce roku 2024 další změny pracovněprávních předpisů – zejména zákoníku práce. Čím dříve se seznámíte se změnami tím více času budete mít pro jejich navnímání a praktické uplatnění ve vaší praxi. Co se bude měnit – například zkušební doba, úprava výpovědních důvodů, zkrácení výpovědní doby při porušování povinností zaměstnanci , zcela nová úprava běhu výpovědních dob, delší „držení židle „ při návratech z rodičovské dovolené a další Dá se očekávat snaha části poslanců prosadit skončení pracovního poměru zaměstnavatelem bez udání důvodu. Obsah semináře bude aktualizován – doplňován dle průběhu legislativního procesu.

Podrobnosti o kurzu

• Kurz je určen pro
  Seminář je určen všem zájemcům o problematiku pracovního práva, tj. zejména personalistům, podnikovým právníkům, advokátům, mzdovým účetním, řídícím pracovníkům.
• Pořadatel kurzu
  1. VOX a.s.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  Samozřejmostí je osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky - faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 226 539 672), se vším vám pomůžeme. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX s.r.o.
• Obchodní podmínky
  Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_142449_flexinovela-zakoniku-prace-2025-–-prvni-seznameni-s-novelizaci-pracovnepravnich-predpisu.html

---

Flexinovelazákoníkupráce2025prvníseznámenínovelizacípracovněprávníchpředpisů