KURZ: Pracovní právo a judikatura ve víru změn roku 2025 – a co nás čeká dál?

Flexibilizační novelizace zákoníku práce, která nabyde účinnosti v roce 2025 vstoupí do dějin českého pracovního práva změnami, které pod dlouhých letech relativní stability mají potenciál rozkolísat (byť jen dočasně) významné oblasti pracovního práva: zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, návrat na původní pracoviště pro mateřské i rodičo

Program kurzu

Flexibilizační novelizace zákoníku práce, která nabyde účinnosti v roce 2025 vstoupí do dějin českého pracovního práva změnami, které pod dlouhých letech relativní stability mají potenciál rozkolísat (byť jen dočasně) významné oblasti pracovního práva: zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, návrat na původní pracoviště pro mateřské i rodičovské dovolené (a dalších překážkách v práci), změny u výpovědní doby a výpovědních důvodů, změny některých náhrad při skončení pracovního poměru, čtrnáctiletý zaměstnanec – to jsou jen některé změny, které má tato novelizace přinést. Přičteme - li k tomu další významné změny zákoníku práce a souvisejících předpisů v roce předchozím, dynamickou soudní rozhodovací činnost (v ČR i EU) a již tradičně jen minimum času, které dává zákonodárce českým zaměstnavatelům na adaptaci na jednotlivé změny, jakož i již skoro tradiční figuru změna změny , ještě před tím, než ta předchozí nabyla účinnosti – je dobré být ve střehu a informován. A co je před námi ? Nadcházející legislativní práce nad transparentností v odměňování (Směrnice 2023/970/EU) či na akčním plánu na podporu kolektivního vyjednávání (čl. 4 odst.2 Směrnice 2022/2041/EU) – novinek je více než dost.
OBSAH SEMINÁŘE Komplexní seznámení s filozofií nejnovějších změn zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších předpisů v oblasti zaměstnávání, zejména pokud jde o:

• vznik a skončení pracovního poměru.
• pracovní poměry na dobu určitou.
• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
• překážky v práci a návrat z nich.
• doručování písemností v pracovněprávních vztazích.
• změny v odměňování a kolektivním vyjednávání – včerejší a … zítřejší (?)
• novinky z judikatury.
• otázky a odpovědi.

Obsah kurzu - školení     Flexibilizační novelizace zákoníku práce, která nabyde účinnosti v roce 2025 vstoupí do dějin českého pracovního práva změnami, které pod dlouhých letech relativní stability mají potenciál rozkolísat (byť jen dočasně) významné oblasti pracovního práva: zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, návrat na původní pracoviště pro mateřské i rodičovské dovolené (a dalších překážkách v práci), změny u výpovědní doby a výpovědních důvodů, změny některých náhrad při skončení pracovního poměru, čtrnáctiletý zaměstnanec – to jsou jen některé změny, které má tato novelizace přinést. Přičteme - li k tomu další významné změny zákoníku práce a souvisejících předpisů v roce předchozím, dynamickou soudní rozhodovací činnost (v ČR i EU) a již tradičně jen minimum času, které dává zákonodárce českým zaměstnavatelům na adaptaci na jednotlivé změny, jakož i již skoro tradiční figuru změna změny , ještě před tím, než ta předchozí nabyla účinnosti – je dobré být ve střehu a informován. A co je před námi ? Nadcházející legislativní práce nad transparentností v odměňování (Směrnice 2023 - 970 - EU) či na akčním plánu na podporu kolektivního vyjednávání (čl. 4 odst.2 Směrnice 2022 - 2041 - EU) – novinek je více než dost. OBSAH SEMINÁŘE Komplexní seznámení s filozofií nejnovějších změn zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších předpisů v oblasti zaměstnávání, zejména pokud jde o: vznik a skončení pracovního poměru. pracovní poměry na dobu určitou. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. překážky v práci a návrat z nich. doručování písemností v pracovněprávních vztazích. změny v odměňování a kolektivním vyjednávání – včerejší a … zítřejší (?) novinky z judikatury. otázky a odpovědi.

Podrobnosti o kurzu

• Lektor kurzu
  prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. Univerzita Karlova v Praze Je vedoucím Katedry pracovního práva a práva sociálního zabezpečení na Právnické fakultě Univerzity Karlovy. Vedle pedagogické a publikační činnosti se již mnoho let věnuje též vlastní advokátní praxi. Je členem Komise pro pracovní právo a sociální věci Legislativní rady vlády ČR, předsedou České společnosti po pracovní právo a právo sociálního zabezpečení a je také rozhodcem Rozhodčího soudu při Hospodářské komoře ČR a Agrární komoře ČR.
• Pořadatel kurzu
  Český institut interních auditorů, z.s.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  * ÚROVEŇ Pro všechny úrovně. URČENO PRO Interní auditory, kontrolory, compliance pracovníky, personalisty, risk manažery a další, pro které je potřebné orientovat se v aktuálních změnách v pracovním právu a v souvisejících oblastech.
• Obchodní podmínky
  Informace k platbě: V den konání semináře vystavujeme účastníkům fakturu. V ceně semináře jsou zahrnuty studijní materiály a účastníkům bude poskytnuto drobné občerstvení. Obědy ani ubytování nezajišťujeme. Výukové aktivity a semináře uvedené v katalogu odpovídají požadavkům CPE. Pro případ prodlení s úhradou objednaných služeb je ČIIA oprávněn účtovat sankční úrok z prodlení ve výši 0,05% z dlužné částky denně. Za den splnění závazku je považován den, ve kterém je dlužná částka připsána na účet ČIIA. Pozdní úhrada může mít za následek mimo jiné neposkytování dalších služeb ČIIA pro dlužníka. Přihlášku je nutno doručit nejpozději 5 dní před zahájením akce. Veškeré změny a případná storno objednávek jsou přijímána pouze písemně nebo e-mailem s žádostí o potvrzení . ČIIA si vyhrazuje právo vzdělávací akci zrušit. ČIIA si vyhrazuje právo změnit smluvní podmínky v případě specifických podmínek kurzů. Tyto změny budou vždy uvedeny u nabídky konkrétní vzdělávací akce. Storno poplatky: Lhůta pro výpočet storno poplatků se začíná počítat dnem předcházejícím dni konání akce, den doručení se započítává do lhůty. Pro výpočet lhůt se použijí pracovní dny. Za den doručení storno oznámení se považuje den převzetí elektronické zprávy potvrzení o přečtení nebo den převzetí listinné podoby storno oznámení. * 0 % - nejpozději 5 pracovních dnů před zahájením akce; * 50 % - 4 - 3 pracovní dny před zahájením akce; * 70 % - 2 -1 pracovní dny před zahájením akce; * 100 % - méně než 1 den před zahájením akce;

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_144658_pracovni-pravo-a-judikatura-ve-viru-zmen-roku-2025-–-a-co-nas-ceka-dal-.html

---

Pracovníprávojudikaturavíruzměnroku2025čekádál?