KURZ: Zákoník práce 2026 – prakticky – krok za krokem

Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe. Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat. Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu. Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). Cíl: Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů,ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci. * Příklady manažerských chyb a modelové situace z pohledu praxe Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní praxe a kontrolní činnosti IBP, dobrého jména zaměstnavatele. Výklad bude upozorňovat na problematiku rovného – nediskriminujícího přístupu při řešení situací s tím spojených. K jednotlivým částem výkladu budou připraveny konkrétní situace , které mohou nastat ve firmě, kdy budou účastníci školení zapojení do jejich řešení. 1 - Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023 1. Pracovní poměr A) Pracovní smlouva a její náležitost – postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka – základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí - může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá - neurčitá B) Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy – další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům – způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera C) Problematika převedení na jinou práci – teoreticky s praktickými příklady D) Pracovní doba, její rozvrhování, formy a řádná evidence – definiční pojmy u pracovní doby : rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby, problematika vyrovnávacího období , kratší pracovní doba , maximální délka směny , rozvrh týdenní pracovní doby , pružné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby , přestávky v práci , nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu, práce přesčas , řádná evidence pracovní doby. Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem E) Překážky v práci – rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR – dočasná pracovní neschopnost, karanténa – překážky v práci z důvodu obecného zájmu – výkon odborové činnosti zaměstnancem – dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál – další příklady uvedené v §203 ZP – překážky na straně zaměstnavatele Nařízení vlády 590 - 2006 – prakticky – návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady. F) Dovolená – základní rámec právní úpravy dovolené, dovolená za kalendářní rok - její poměrná část – délka dovolené a způsob výpočtu nároku ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době – nařizování a čerpání dovolené zaměstnavatelem – k

Program kurzu

Příklady manažerských chyb a modelové situace z pohledu praxe
Ke každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní praxe a kontrolní činnosti IBP, dobrého jména zaměstnavatele. Výklad bude upozorňovat na problematiku rovného – nediskriminujícího přístupu při řešení situací s tím spojených. K jednotlivým částem výkladu budou připraveny konkrétní situace , které mohou nastat ve firmě, kdy budou účastníci školení zapojení do jejich řešení.
1/ Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.2023
1. Pracovní poměr
A) Pracovní smlouva a její náležitost
– postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka
– základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí/může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá/neurčitá
B) Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
– výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy
– další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům
– způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera
C) Problematika převedení na jinou práci – teoreticky s praktickými příklady
D) Pracovní doba, její rozvrhování, formy a řádná evidence
– definiční pojmy u pracovní doby : rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby, problematika vyrovnávacího období , kratší pracovní doba , maximální délka směny , rozvrh týdenní pracovní doby , pružné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby , přestávky v práci , nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu, práce přesčas , řádná evidence pracovní doby.
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
E) Překážky v práci
– rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR
– dočasná pracovní neschopnost, karanténa
– překážky v práci z důvodu obecného zájmu
– výkon odborové činnosti zaměstnancem
– dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál
– další příklady uvedené v §203 ZP
– překážky na straně zaměstnavatele
Nařízení vlády 590/2006 – prakticky – návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady.
F) Dovolená
– základní rámec právní úpravy dovolené, dovolená za kalendářní rok/ její poměrná část
– délka dovolené a způsob výpočtu nároku ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době
– nařizování a čerpání dovolené zaměstnavatelem
– kdy si může zaměstnanec určit nástup na dovolenou
– krácení nároku na dovolenou, neomluvená absence,
– minimální délka čerpání dovolené v hodinách
G) Skončení pracovního poměru druhy, forma , lhůty a doby
Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru:

• nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele/zaměstnance, délka výpovědní doby,

• možnosti odvolání výpovědi,

• neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele,

• skončení pracovního poměru a práva odborové organizace,

• zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení,

• výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?,

• skončení pracovního poměru a judikatura soudů,

• odstupné a skončení pracovního poměru.
Jednotlivé formy skončení pracovního poměru:

• dohoda skončení pracovního poměru,

• jednostranné formy skončení pracovního poměru –
a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době,
b) skončení pracovního poměru na dobu určitou,
c) skončení pracovního poměru cizince,
d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance,
e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem,
– rušení zaměstnavatele nebo jeho části,
– přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,
– organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny,
– ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz, expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP,

f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance –
– ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem,
– nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce,
– neuspokojivé pracovní výsledky,
– neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci,
– písemné upozornění/výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru,
– definiční/judikatorní vymezení pojmů,
– méně závažná porušení,
– závažná porušení,
– zvláště hrubá porušení,
– soustavní méně závažné porušování,
– porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance,
g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem/ zaměstnavatelem,
h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností.
2. Písemné dokumenty v pracovní právu
A) Problematika doručování písemností z pohledu pracovněprávní praxe
– nezbytnost písemné formy,
– doručování základních pracovněprávních dokumentů – pracovní smlouva, DPP a DPČ jejích změny a dohody o jejich ukončení
– doručování ukončování pracovního poměru, jeho okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době
– doručování písemných výtek zaměstnanci
– doručování dalších pracovněprávních dokumentů
– jednotlivé formy doručování – osobně, prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, datová schránka, odmítnutí převzetí
– Česká pošta a doručování v pracovněprávních vztazích
– změny pro doručování mzdových výměrů od 1.6.2025
– lhůty, doby a zpětná potvrzení doručení z pohledu jednotlivých forem a z pohledu doručování zaměstnavatelem nebo zaměstnancem
B) Odměňování zaměstnanců – porozumění výplatní pásce
Mzda a její splatnost – základní teoreticko praktické vysvětlení
– rovné odměňování – Gender Pay Gap 2026, je mzda tajná?
– mzdový výměr, dohoda o mzdě, kolektivní smlouvy a mzdy
– „ za stejnou práci , za práci stejné hodnoty přísluší zaměstnancům stejná mzda“ – praktický výklad
– minimální mzda 2026 a její výhled do dalších let
– nárokové a nenárokové složky mzdy –
– příplatky ke mzdě – přesčas, práce ve svátek, sobota a neděle, v noci, pracovní pohotovost
– výplata mzdy , výplatní termín/splatnost mzdy
Odpovědi na dotazy.


Obsah kurzu - školení     Příklady manažerských chyb a modelové situace z pohledu praxeKe každé části obsahu a s tím spojeného výkladu bude kladen důraz na propojení s praxí manažerů ve firmě, budou upozorněni na časté opakující se chyby a to s důrazem na dopady z pohledu soudní praxe a kontrolní činnosti IBP, dobrého jména zaměstnavatele. Výklad bude upozorňovat na problematiku rovného – nediskriminujícího přístupu při řešení situací s tím spojených. K jednotlivým částem výkladu budou připraveny konkrétní situace , které mohou nastat ve firmě, kdy budou účastníci školení zapojení do jejich řešení.1 - Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech od 1.10.20231. Pracovní poměrA) Pracovní smlouva a její náležitost– postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka– základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí - může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá - neurčitáB) Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr– výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy– další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům– způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažeraC) Problematika převedení na jinou práci – teoreticky s praktickými příkladyD) Pracovní doba, její rozvrhování, formy a řádná evidence– definiční pojmy u pracovní doby : rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby, problematika vyrovnávacího období , kratší pracovní doba , maximální délka směny , rozvrh týdenní pracovní doby , pružné rozvržení pracovní doby , konto pracovní doby , přestávky v práci , nepřetržitý denní odpočinek a v týdnu, práce přesčas , řádná evidence pracovní doby. Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem E) Překážky v práci– rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR– dočasná pracovní neschopnost, karanténa– překážky v práci z důvodu obecného zájmu– výkon odborové činnosti zaměstnancem– dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál– další příklady uvedené v §203 ZP– překážky na straně zaměstnavatele Nařízení vlády 590 - 2006 – prakticky – návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady.F) Dovolená– základní rámec právní úpravy dovolené, dovolená za kalendářní rok - její poměrná část– délka dovolené a způsob výpočtu nároku ve vztahu ke stanovené týdenní pracovní době– nařizování a čerpání dovolené zaměstnavatelem– kdy si může zaměstnanec určit nástup na dovolenou– krácení nároku na dovolenou, neomluvená absence,– minimální délka čerpání dovolené v hodináchG) Skončení pracovního poměru druhy, forma , lhůty a dobyZákladní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru:• nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele - zaměstnance, délka výpovědní doby,• možnosti odvolání výpovědi,• neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele,• skončení pracovního poměru a práva odborové organizace,• zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení,• výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?,• skončení pracovního poměru a judikatura soudů,• odstupné a skončení pracovního poměru. Jednotlivé formy skončení pracovního poměru: • dohoda skončení pracovního poměru, • jednostranné formy skončení pracovního poměru –a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době,b) skončení pracovního poměru na dobu určitou,c) skončení pracovního poměru cizince,d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance,e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem,– rušení zaměstnavatele nebo jeho části,– přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,– organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny,– ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz, expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP, f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance –– ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem,– nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce,– neuspokojivé pracovní výsledky,– neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci,– písemné upozornění - výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru,– definiční - judikatorní vymezení pojmů,– méně závažná porušení,– závažná porušení,– zvláště hrubá porušení,– soustavní méně závažné porušování,– porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance,g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - zaměstnavatelem,h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností. 2. Písemné dokumenty v pracovní právuA) Problematika doručování písemností z pohledu pracovněprávní praxe– nezbytnost písemné formy,– doručování základních pracovněprávních dokumentů – pracovní smlouva, DPP a DPČ jejích změny a dohody o jejich ukončení– doručování ukončování pracovního poměru, jeho okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době– doručování písemných výtek zaměstnanci– doručování dalších pracovněprávních dokumentů– jednotlivé formy doručování – osobně, prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, datová schránka, odmítnutí převzetí– Česká pošta a doručování v pracovněprávních vztazích– změny pro doručování mzdových výměrů od 1.6.2025– lhůty, doby a zpětná potvrzení doručení z pohledu jednotlivých forem a z pohledu doručování zaměstnavatelem nebo zaměstnancemB) Odměňování zaměstnanců – porozumění výplatní pásceMzda a její splatnost – základní teoreticko praktické vysvětlení– rovné odměňování – Gender Pay Gap 2026, je mzda tajná?– mzdový výměr, dohoda o mzdě, kolektivní smlouvy a mzdy– „ za stejnou práci , za práci stejné hodnoty přísluší zaměstnancům stejná mzda“ – praktický výklad– minimální mzda 2026 a její výhled do dalších let– nárokové a nenárokové složky mzdy –– příplatky ke mzdě – přesčas, práce ve svátek, sobota a neděle, v noci, pracovní pohotovost– výplata mzdy , výplatní termín - splatnost mzdyOdpovědi na dotazy.

Cíl školení - poznámka ke kurzu     Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe. Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat. Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu. Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). Cíl: Základní důraz bude kladen nejen na srozumitelný – teoretický výklad jednotlivých ustanovení zákoníku práce a dalších souvisejících pracovně právních předpisů,ale každá část výkladu bude spojena s praktickými příklady a možnými legitimními postupy při komunikaci se zaměstnanci.

Podrobnosti o kurzu

• Kurz je určen pro
  Určeno pro personalisty, mzdové účetní, management i všechny ostatní, kteří při své praxi potřebují znát stávající i aktuálně novelizované pracovněprávní předpisy.
• Pořadatel kurzu
  1. VOX s.r.o.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  Samozřejmostí je osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky - faktury (více v Obchodních podmín-kách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravi-dla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 226 539 672), se vším vám pomůže-me. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX s.r.o.
• Obchodní podmínky
  Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_148982_zakonik-prace-2026-–-prakticky-–-krok-za-krokem.html

---

Zákoníkpráce2026praktickykrokkrokem