KURZ: Peněžní a nepeněžní plnění včetně benefitů poskytované zaměstnancům v roce 2026

Z pohledu daně z příjmů právnických a fyzických osob a pojistného na veřejnoprávní pojištění. Nepeněžní odměňování zaměstnanců – benefity a další nepeněžní plnění za práci. Praktické otázky poskytování jednotlivých benefitů. Jak se vyhnout nejčastějším chybám při poskytování benefitů? Absolvováním semináře získáte přehled o současné praxi odměňování zaměstnanců prostřednictvím poskytovaných peněžních i nepeněžních plnění včetně benefitů z pohledu daně z příjmů právnických i fyzických osob, pojistného na veřejnoprávní pojištění. Dále získáte přehled o problémech, které se mohou v praxi vyskytnout, a možnosti jejich řešení. S lektorkou a ostatními účastníky si budete moci předat zkušenosti z praxe v otevřené diskuzi. * • Benefity v roce 2026 – dopady změn provedené v zákoně o daních z příjmů od roku 2026 • Naturální příjmy versus Benefity • Příspěvek na stravování - stravenkový paušál versus stravné • Maximální výše příspěvku na stravování - stravenkový paušál v roce 2026 • Poskytnutí rekreace - zájezdu a možnosti sportovního a kulturního vyžití, zdravotní péče v roce 2026 • Kurzy, školení, školné pro zaměstnance či rodinné příslušníky • Mateřské školky – příspěvek na mateřskou školku nebo vlastní (firemní) předškolní zařízení • Příspěvky na produkty na stáří – vliv na potvrzení o zdanitelných příjmech a další souvislosti • Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří pro zaměstnance vykonávající práci ve 3. kategorii versus benefit (produkt spoření na stáří) • Služební automobil používaný k soukromým účelům, 1%, 0,5% a 0,25% dodanění včetně pojistného • Výrobky a služby, za cenu nižší než obvyklou , poskytované zaměstnancům – doprava do zaměstnání na náklady zaměstnavatele a další výhody poskytované zaměstnancům - poplatníkům • Pojištění odpovědnosti členů statutárních orgánů a další příjmy dle zákona o dani z příjmů členů statutárních orgánů • Práce na dálku jako benefit – jaké úskalí musí zaměstnavatel řešit při práci na dálku – specifika poskytování náhrady za práci na dálku? • Mzdový list a evidence poskytování benefitů zaměstnancům – evidence osvobozených příjmů na mzdovém listě dle § 38j zákona o daních z příjmů • Evidence peněžních a nepeněžních příjmů v JMHZ 2026 • Diskuze a zodpovězení konkrétních dotazů

Program kurzu

• Benefity v roce 2026 – dopady změn provedené v zákoně o daních z příjmů od roku 2026

• Naturální příjmy versus Benefity

• Příspěvek na stravování/stravenkový paušál versus stravné

• Maximální výše příspěvku na stravování/stravenkový paušál v roce 2026

• Poskytnutí rekreace/zájezdu a možnosti sportovního a kulturního vyžití, zdravotní péče v roce 2026

• Kurzy, školení, školné pro zaměstnance či rodinné příslušníky

• Mateřské školky – příspěvek na mateřskou školku nebo vlastní (firemní) předškolní zařízení

• Příspěvky na produkty na stáří – vliv na potvrzení o zdanitelných příjmech a další souvislosti

• Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří pro zaměstnance vykonávající práci ve 3. kategorii versus benefit (produkt spoření na stáří)

• Služební automobil používaný k soukromým účelům, 1%, 0,5% a 0,25% dodanění včetně pojistného

• Výrobky a služby, za cenu nižší než obvyklou , poskytované zaměstnancům – doprava do zaměstnání na náklady zaměstnavatele a další výhody poskytované zaměstnancům/poplatníkům

• Pojištění odpovědnosti členů statutárních orgánů a další příjmy dle zákona o dani z příjmů členů statutárních orgánů

• Práce na dálku jako benefit – jaké úskalí musí zaměstnavatel řešit při práci na dálku – specifika poskytování náhrady za práci na dálku?

• Mzdový list a evidence poskytování benefitů zaměstnancům – evidence osvobozených příjmů na mzdovém listě dle § 38j zákona o daních z příjmů

• Evidence peněžních a nepeněžních příjmů v JMHZ 2026

• Diskuze a zodpovězení konkrétních dotazů


Obsah kurzu - školení     • Benefity v roce 2026 – dopady změn provedené v zákoně o daních z příjmů od roku 2026• Naturální příjmy versus Benefity• Příspěvek na stravování - stravenkový paušál versus stravné• Maximální výše příspěvku na stravování - stravenkový paušál v roce 2026• Poskytnutí rekreace - zájezdu a možnosti sportovního a kulturního vyžití, zdravotní péče v roce 2026• Kurzy, školení, školné pro zaměstnance či rodinné příslušníky• Mateřské školky – příspěvek na mateřskou školku nebo vlastní (firemní) předškolní zařízení• Příspěvky na produkty na stáří – vliv na potvrzení o zdanitelných příjmech a další souvislosti• Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří pro zaměstnance vykonávající práci ve 3. kategorii versus benefit (produkt spoření na stáří)• Služební automobil používaný k soukromým účelům, 1%, 0,5% a 0,25% dodanění včetně pojistného• Výrobky a služby, za cenu nižší než obvyklou , poskytované zaměstnancům – doprava do zaměstnání na náklady zaměstnavatele a další výhody poskytované zaměstnancům - poplatníkům• Pojištění odpovědnosti členů statutárních orgánů a další příjmy dle zákona o dani z příjmů členů statutárních orgánů• Práce na dálku jako benefit – jaké úskalí musí zaměstnavatel řešit při práci na dálku – specifika poskytování náhrady za práci na dálku?• Mzdový list a evidence poskytování benefitů zaměstnancům – evidence osvobozených příjmů na mzdovém listě dle § 38j zákona o daních z příjmů• Evidence peněžních a nepeněžních příjmů v JMHZ 2026• Diskuze a zodpovězení konkrétních dotazů

Cíl školení - poznámka ke kurzu     Z pohledu daně z příjmů právnických a fyzických osob a pojistného na veřejnoprávní pojištění. Nepeněžní odměňování zaměstnanců – benefity a další nepeněžní plnění za práci. Praktické otázky poskytování jednotlivých benefitů. Jak se vyhnout nejčastějším chybám při poskytování benefitů? Absolvováním semináře získáte přehled o současné praxi odměňování zaměstnanců prostřednictvím poskytovaných peněžních i nepeněžních plnění včetně benefitů z pohledu daně z příjmů právnických i fyzických osob, pojistného na veřejnoprávní pojištění. Dále získáte přehled o problémech, které se mohou v praxi vyskytnout, a možnosti jejich řešení. S lektorkou a ostatními účastníky si budete moci předat zkušenosti z praxe v otevřené diskuzi.

Podrobnosti o kurzu

• Kurz je určen pro
  Seminář je určen pracovníkům HR a ekonomických oddělení, kteří rozhodují nebo činí doporučení vrcholovému vedení o odměňování zaměstnanců, zejména o jeho formě, motivačních složkách a zaměřují se na výši nákladů v odměňování zaměstnanců.
• Pořadatel kurzu
  1. VOX s.r.o.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  Samozřejmostí je osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky - faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 226 539 672), se vším vám pomůžeme. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX s.r.o.
• Obchodní podmínky
  Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_149059_penezni-a-nepenezni-plneni-vcetne-benefitu-poskytovane-zamestnancum-v-roce-2026.html

---

Peněžnínepeněžníplněnívčetněbenefitůposkytovanézaměstnancůmroce2026