KURZ: Oblast pracovněprávních vztahů v judikatuře a praxi

Program kurzu

• Nová doba pro dohody o pracích mimo pracovní poměr
• Škoda způsobená zaměstnancem
• Okamžité zrušení pracovního poměru vs. výpověď z pracovního poměru
• Druh práce jako náležitost pracovní smlouvy
• Nesprávný výkon práce zaměstnance
• Pracovní úraz zaměstnance

• Revoluce v oblasti nelegální práce
• Alkohol na pracovišti
• Zákaz výpovědi
• Zdravotní prohlídky
• Organizační změny zaměstnavatele
• Práce přesčas

• výskyt DPP a DPČ v rozhodovací praxi soudů
• potřebovaly dohody tak zásadní zásah do fungování v praxi?
• očekávané problematické aspekty nové právní úpravy jako adepti pro soudní rozhodování
• přežijí dohody nové nastavení nebo se blíží šedá zóna na hraně nelegálního zaměstnávání?
• zachované výhody pracovněprávního vztahu založeného některou z dohod po novele

• typy limitace náhrady škody – 4,5násobek není všespásný
• uzavření dohody o svěření věci se zaměstnancem a jeho právní dopady
• fungování důkazního břemene u způsobené škody
• může zaměstnavatel svěření pracovních předmětů podmínit uzavřením dohody o svěření věci?
• pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli v praxi
• váha uznání dluhu jako právního důvodu k odpovědnosti zaměstnance
• moderační právo soudu k výši náhrady způsobené škody v rozhodovací praxi soudů

• jak posoudit, kdy je možné přistoupit k okamžitému zrušení?
• zkušenosti soudní praxe s oprávněností okamžitého zrušení a úspěšnost zaměstnavatelů
• intenzita porušení zaměstnance pro okamžité zrušení použita jako výpovědní důvod
• více důvodů k rozvázání pracovního poměru a pravidla pro jejich uplatnění
• účinnost okamžitého zrušení při doručování mimo pracoviště
• jak se bránit účelovému maření doručení ze strany zaměstnance

• jakým způsobem musí být druh práce vymezen?

• praktické použití pracovních pozic jako druhu práce a jak s nimi zacházet:
  manager I, PR specialist, manažer kvality, facility manager…
• odmítnutí pokynu zaměstnavatele s odkazem na odlišnost druhu práce a jeho limity
• popis pracovní činnosti jako nástroj pro specifikaci / modifikaci druhu práce?
• více druhů práce a částečná nadbytečnost zaměstnance
• možnosti přidělování úkolů při více druhů práce
• limitace v počtu druhů práce

• výkon práce zaměstnance v průběhu dočasné pracovní neschopnosti
• výkon práce zaměstnance na mateřské dovolené – účelové dohody s odlišným druhem práce
• výkon práce při čerpání dovolené – závaznost jednání zaměstnance a důsledky
• výkon práce na místě odlišném od místa sjednaného v pracovní smlouvě s vědomím zaměstnavatele
• výkon práce v rozporu s ujednaným druhem práce
• odpovědnost zaměstnance na škodu způsobenou při plnění pracovních povinností v uvedených případech
• soukromoprávní odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz v uvedených případech
• veřejnoprávní odpovědnost zaměstnavatele za umožnění výkonu práce zaměstnance v uvedených případech

• procedura zaznamenání a potřebné nutnosti
• klasifikace pracovního úrazu
• zapojení inspekce práce při pracovním úrazu
• důkazní prostředky a důkazní břemeno
• spoluodpovědnost zaměstnance za jeho pracovní úraz
• odpovědnost zaměstnavatele a zproštění se odpovědnosti
• druhy náhrad při pracovním úrazu
• smrtelný pracovní úraz

• klíčové dopady změny definice nelegální práce
• proč dochází k odchýlení se od parametrů závislé práce?
• soustavnost v soudních rozhodnutích
• kreativní řešení situace na pracovišti aneb jak se vyhnout zastřenému agenturnímu zaměstnávání
• švarcsystém nejen pro živnostníky a jeho výskyt v judikatuře
• inspekce práce a realita ukládaných sankcí

• přítomnost alkoholu v rozhodovací praxi
• oprávněnost konkrétních osob k provedení zkoušky
• vynucení podrobení se testu na přítomnost alkoholu
• důsledky odmítnutí ze strany zaměstnance – možnosti řešení zaměstnavatelem
• pozitivní test jako prostředek ukončení pracovního poměru, který není absolutní
• alkohol v krvi potvrzený lékařem – možnosti využití pro pracovněprávní spor
• požívání alkoholu na pracovišti mimo pracovní dobu a praktická očekávání
• případy možného požití alkoholu bez právních důsledků

• situace, ve kterých není možné rozvázat pracovní poměr – institut ochranné doby
• těhotná zaměstnankyně a důkazní břemeno
• pracovní neschopnost deklarovaná v den převzetí výpovědi
• účelové čerpání nemocenské v českém právním prostředí
• možnosti zaměstnavatele při dlouhodobé pracovní neschopnosti zaměstnance
• mateřská a rodičovská dovolená a jak s nimi zacházet

• rozsah povinnosti mít potvrzení o zdravotní způsobilosti k práci
• kategorie prací a důsledek zařazení pro stanovené povinnosti
• ztráta zdravotní způsobilosti k práci rozhodnutím zaměstnavatele
• zdravotní posudek a jeho povaha při pracovněprávním sporu
• možnost vyslání zaměstnance na mimořádnou prohlídku
• periodické zdravotní prohlídky a důsledky jejich absence
• zdravotní potvrzení ze zahraničí – poskytovatel pracovnělékařských služeb v českém právu

• organizační změna jako nástroj dovození nadbytečnosti zaměstnance
• předstírání organizační změny zaměstnavatele v judikatuře
• rizika postupu zaměstnavatele a na co si dát pozor
• limitace zpětného postupu – je možné organizační změnu vrátit?
• volba nadbytečného zaměstnance a volnost zaměstnavatele
• argumenty zaměstnavatele pro prokázání legitimity jeho postupu

• stanovení a sjednání náhrady za práci přesčas
• práce přesčas vs. dočasná změna pracovní doby jako účelový postup zaměstnavatele
• náhrada za práci přesčas zahrnutá ve mzdě
• limitace rozsahu práce přesčas – možnosti sjednání v pracovní smlouvě
• přesčas na pokyn zaměstnavatele a se souhlasem zaměstnance
• výjimečnost práce přesčas v českém právním prostředí
• dobrovolné vzdání se náhrady za práci přesčas a právní důsledky

Podrobnosti o kurzu

• Pořadatel kurzu
  Aliaves Co., a.s.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  * Akreditace: MV - AK - PV-375 - 2023; Pracovněprávní vztahy v judikatuře a praxi (webinář) ** V případě, že se jedná o vzdělávací akci akreditovanou u Ministerstva vnitra ČR dle zákona 312 - 2002 Sb. nebo rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT a jsou splněny podmínky pro osvobození od DPH, bude jako konečná cena fakturována cena bez DPH. Splnění podmínek pro osvobození určuje pořadatel.
• Obchodní podmínky
  1. Objednatel odesláním přihlášky [objednávky] prohlašuje, že uvedl pravdivé informace, před odesláním přihlášky se seznámil s obchodními podmínkami pořadatele a s těmito obchodními podmínkami souhlasí. 2. Pořadatel prohlašuje, že objednatel může sebe nebo jinou osobu [dále jen „účastník“] přihlásit přímo prostřednictvím webových stránek. Výjimečně si může objednatel přihlášku zajistit telefonicky u pořadatele, ale tuto přihlášku pak musí zaslat dodatečně v písemné podobě, nejpozději však v termínu telefonicky dohodnutém s pořadatelem. 3. Pořadatel vyrozumí zároveň objednatele [případně jím vyslané Smluvní strany souhlasí, že při neúčasti účastníka [nebo jeho náhradníka] bez řádné omluvy na akci, provedené nejpozději 6 pracovních dnů před konáním akce, nebude přihláška zrušena a objednatel je povinen uhradit smluvenou částku jato by se akce zúčastnil. Objednávka bude zrušena pouze na základě písemného zrušení přihlášky [poštovním doručovatelem, prokazatelným e-mailem - potvrzeným pořadatelem nebo datovou schránkou], doručené pořadateli nejpozději 6 pracovních dnů před konáním akce. V případě telefonického odhlášení účastníka, bude uznatelné jen odhlášení písemně potvrzené pořadatelem. Za přihlášeného účastníka může objednatel vyslat náhradníka. 4. Platební podmínky: a] Po obdržení objednávky pořadatel zaregistruje objednatele [účastníka] do seznamu účastníků dané akce. Na podkladě platné objednávky pořadatel vyhotoví daňový doklad [fakturu], kterou odešle objednateli nebo fakturu předá účastníkovi na dané akci. b] Pořadatel vyhotoví daňový doklad i v případě nepřítomnosti účastníka, pokud objednatel včas a písemně neprovedl odhlášení z akce, jak uvedeno výše. Objednatel si je této skutečnosti plně vědom a s těmito důsledky souhlasí. c] Objednatel se zavazuje, že platbu provede na číslo účtu pořadatele 43-5872020247 - 0100 [KB] v termínu splatnosti uvedeném ve faktuře. 5. Cena seminářů uvedená u daného kurzu je vždy bez DPH [DPH je u neakreditovaných akcí nebo akcí na které se akreditace nevztahuje připočítávána podle platného zákona o DPH]. Je-li cena dohodnuta mezi pořadatelem a objednatelem jako cena konečná, pak platí cena dohodnutá. 6. V případě, že se jedná o vzdělávací akci akreditovanou u Ministerstva vnitra ČR dle zákona 312 - 2002 Sb. pro úředníky územních samosprávných celků nebo rekvalifikační kurs akreditovaný MŠMT a jsou splněny podmínky pro osvobození od DPH, bude jako konečná cena fakturována bez DPH. Splnění podmínek pro osvobození určuje pořadatel. 7. Při zrušení akce pořadatelem bude objednateli zasláno vyrozumění o zrušení akce. 8. Registrace přítomných účastníků probíhá vždy od 8.30 hodin do 9.00 hodin, není-li v pozvánce na akci uvedeno jinak. 9. Informace uvedené v nabídce pořadatele jsou platné, pokud pořadatel nesdělí objednateli nebo přihlášeným účastníkům informace o případné změně místa či data konání semináře, o změně lektora, nebo o zrušení semináře. Objednatel v případě změny podmínek uzavřené objednávky může svou objednávku zrušit a to nejpozději do 2 dnů od pořadatelem sdělených změn. 10. Pořadatel předá účastníkovi vzdělávací akce po absolvování akce osvědčení o účasti na vzdělávací akci. 11. Odesláním přihlášky na akci dává objednavatel souhlas pořadateli se zpracováním osobních údajů objednatele i účastníka pro účely organizace a evidence školení. Pořadatel bude svěřené osobní údaje přihlášených chránit a nakládat s nimi v souladu se zákonem č. 101 - 2000 Sb. 12. Objednatel nebo účastník mají právo kdykoliv požádat pořadatele o vyjmutí ze seznamu evidovaných osob. 13. Údaje, které pořadatel od objednatele obdrží, může pořadatel použít k vlastnímu marketingovému průzkumu, reklamě nebo nabídce poskytnutí další služby, a to výhradně pořadatelem. Pořadatel se zavazuje, že tyto údaje neposkytne třetí osobě. Za pořadatele Aliaves Co., a.s. ředitel společnosti

Přihláška na kurz