KURZ: Hodnocení zaměstnanců efektivně

Pojďme udělat z hodnocení smysluplnou věc, nikoliv otravnou formalitu. Získáte praktické informace, jak má být připraven a proveden systém hodnocení, kompetenční profil a hodnotící rozhovor. V průběhu semináře zjistíte, že hodnocení zaměstnanců nemusí být formální a nepřínosné, ale může být také smysluplné a přínosné. * • smysl, který by hodnocení zaměstnanců mělo zaměstnanci i firmě přinést, • hodnocení zaměstnanců: jaké by mělo mít skutečné a užitečné cíle, • kompetenční profil: k čemu je, jak ho vytvořit a hlavně – jak s ním pracovat, • rozdíly mezi průběžným a ročním hodnocením, • pochvala – kritika – výtka versus vyvážená zpětná vazba + - -, • dotazníky a škály, • principy efektivní zpětné vazby, • struktura hodnotícího rozhovoru, • příprava na hodnocení. Odpovědi na dotazy.

Program kurzu

• smysl, který by hodnocení zaměstnanců mělo zaměstnanci i firmě přinést,

• hodnocení zaměstnanců: jaké by mělo mít skutečné a užitečné cíle,

• kompetenční profil: k čemu je, jak ho vytvořit a hlavně – jak s ním pracovat,

• rozdíly mezi průběžným a ročním hodnocením,

• pochvala – kritika – výtka versus vyvážená zpětná vazba +/-,

• dotazníky a škály,

• principy efektivní zpětné vazby,

• struktura hodnotícího rozhovoru,

• příprava na hodnocení.
Odpovědi na dotazy.


Obsah kurzu - školení     • smysl, který by hodnocení zaměstnanců mělo zaměstnanci i firmě přinést,• hodnocení zaměstnanců: jaké by mělo mít skutečné a užitečné cíle,• kompetenční profil: k čemu je, jak ho vytvořit a hlavně – jak s ním pracovat,• rozdíly mezi průběžným a ročním hodnocením,• pochvala – kritika – výtka versus vyvážená zpětná vazba + - -,• dotazníky a škály,• principy efektivní zpětné vazby,• struktura hodnotícího rozhovoru,• příprava na hodnocení.Odpovědi na dotazy.

Cíl školení - poznámka ke kurzu     Pojďme udělat z hodnocení smysluplnou věc, nikoliv otravnou formalitu. Získáte praktické informace, jak má být připraven a proveden systém hodnocení, kompetenční profil a hodnotící rozhovor. V průběhu semináře zjistíte, že hodnocení zaměstnanců nemusí být formální a nepřínosné, ale může být také smysluplné a přínosné.

Podrobnosti o kurzu

• Kurz je určen pro
  Seminář ocení především pracovníci HR oddělení, kteří připravují proces hodnocení zaměstnanců. Důležité poznatky pro svoji praxi si odnesou též manažeři, kteří roční hodnocení vedou.
• Pořadatel kurzu
  1. VOX s.r.o.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky - faktury (více v Obchodních podmínkách).
• Obchodní podmínky
  Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_103377_hodnoceni-zamestnancu-efektivne.html

---

Hodnocenízaměstnancůefektivně