SKOLENI.net Školení, kurzy, semináře # praktikum pro personalisty a mzdove ucetni 20 24

KURZ: Praktikum pro personalisty a mzdové účetní 2024

Na semináři se seznámíte s aktuální podobou zákoníku práce ve vazbě na práci personalistů a mzdových účetních, a to nejen formou výkladu, ale i pomocí celé řady názorných příkladů, závazných tiskopisů a doporučených postupů a vzorů. * 1.den Novela Zákoníku práce s účinností od 1.10.2023 a 1.1.2024, Naplnění Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů pečujících osob – okruh zásadních změn otcovská dovolená, rodičovská dovolená, pečovatelská dovolená, pružné uspořádání práce, zaměstnanecká práva, a Směrnice o transparntních a předvídatených odmínkách – pravidla určování pracovní doby u zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti, a další jejich nároky – příplatky, překážky v práci, dovolená, práce na dálku, atd. Celá řada názorných ukázek doporučených vzorů a postupů – praktické provádění! Další důležité změny v Zákoníku práce – informování o obsahu pracovního poměru, elektronické uzavírání pracovně právních vztahů, práce na dálku – zásadní změny, doručování písemností – možnosti elektronického doručení oznámení o ukončení pracovně právního vztahu. Změny v pracovním poměru – přeložení, pracovní cesty, dočasné přidělení a návrat zaměstnance po překážkách v práci (mateřská a rodičovská dovolená, dlohodobá pracovní neschopnost, a dlouhodobé ošetřovné). Skončení pracovněprávních vztahů ze strany zaměstnavatele a případně zaměstnance – možné způsoby, jak ukončit pracovní poměr. Okamžité ukončení pracovního poměru. Kdy náleží odstupné. Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru – zápočtový list, případně vydání posudku, a další povinosti zaměstnavatele vůči jednotlivým institucím. Osobní a mzdová agenda aktuálně – povinnosti zaměstnavatele: Vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání – předsmluvní povinnosti. Osobní spis. Ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance. Vnitřní firemní předpisy. Předsmluvní povinnosti zaměstnavatele. Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce, předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání. Zákon o pracovnělékařské službě v roce 2024 aktuálně: Právní předpisy upravující problematiku pracovnělékařských služeb. Co musí doržovat zaměstnavatel a co zaměstnanec ustanovení § 103 Zákoníku práce, povinnosti zaměstnance podrobit se pracovně lékařským prohlídkám.. Prováděcí vyhláška k Zákonu o pracovně lékařských službách. Zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací), vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici. Prováděcí vyhláška k tomuto zákonu – druhy pracovně lékařských prohlídek. Změny u vstupních pracovně lékařských prohlídkách a jejich zrušení u kategorie první (bude-li ke dni semináři schváleno), vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky. Doporučené vzory – vnitřní předpis o postupech při zabezpečení pracovnělékařských prohídek. Žádost o posudek – jeho obsah. Samotný posudek o zdravotní způsobilosti (nezpůsobilosti) a jeho obsah. Možnost uplatnění námitek do výroku. Pracovní doba, dovolená,




Cena kurzu: 5.190,00 CZK /Kurz
* Cena včetně DPH: 6.279,90 CZK /Kurz



Program kurzu





1.den
Novela Zákoníku práce s účinností od 1.10.2023 a 1.1.2024, Naplnění Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů pečujících osob – okruh zásadních změn otcovská dovolená, rodičovská dovolená, pečovatelská dovolená, pružné uspořádání práce, zaměstnanecká práva, a Směrnice o transparntních a předvídatených odmínkách – pravidla určování pracovní doby u zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti, a další jejich nároky – příplatky, překážky v práci, dovolená, práce na dálku, atd. Celá řada názorných ukázek doporučených vzorů a postupů – praktické provádění!


Další důležité změny v Zákoníku práce – informování o obsahu pracovního poměru, elektronické uzavírání pracovně právních vztahů, práce na dálku – zásadní změny, doručování písemností – možnosti elektronického doručení oznámení o ukončení pracovně právního vztahu.
Změny v pracovním poměru – přeložení, pracovní cesty, dočasné přidělení a návrat zaměstnance po překážkách v práci (mateřská a rodičovská dovolená, dlohodobá pracovní neschopnost, a dlouhodobé ošetřovné).
Skončení pracovněprávních vztahů ze strany zaměstnavatele a případně zaměstnance – možné způsoby, jak ukončit pracovní poměr. Okamžité ukončení pracovního poměru. Kdy náleží odstupné. Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru – zápočtový list, případně vydání posudku, a další povinosti zaměstnavatele vůči jednotlivým institucím.
Osobní a mzdová agenda aktuálně – povinnosti zaměstnavatele: Vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání – předsmluvní povinnosti. Osobní spis. Ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance. Vnitřní firemní předpisy. Předsmluvní povinnosti zaměstnavatele. Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce, předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání.
Zákon o pracovnělékařské službě v roce 2024 aktuálně:
Právní předpisy upravující problematiku pracovnělékařských služeb. Co musí doržovat zaměstnavatel a co zaměstnanec ustanovení § 103 Zákoníku práce, povinnosti zaměstnance podrobit se pracovně lékařským prohlídkám.. Prováděcí vyhláška k Zákonu o pracovně lékařských službách. Zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací), vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici. Prováděcí vyhláška k tomuto zákonu – druhy pracovně lékařských prohlídek.
Změny u vstupních pracovně lékařských prohlídkách a jejich zrušení u kategorie první (bude-li ke dni semináři schváleno), vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky.
Doporučené vzory – vnitřní předpis o postupech při zabezpečení pracovnělékařských prohídek. Žádost o posudek – jeho obsah. Samotný posudek o zdravotní způsobilosti (nezpůsobilosti) a jeho obsah. Možnost uplatnění námitek do výroku.
Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody aktuálně:
Určování pracovní doby – rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba, vícesměnné provozy pojem čtyř směnný provoz, práce z domova a nastavení zásadních pravidel – teleworking, hommeworking – pojmy, dny pracovního klidu, přestávky v práci, práce přesčas, práce v noci a pracovní pohotovost. Novinky v pružné pracovní době. Evidence o pracovní době § 96 Zákoníku práce. Na co se zaměřuje inspektorát práce.
Dovolená aktuálně:
Problematika čerpání dovolené a její principy, které musí dodržet zaměstnavatel, ale i zaměstnanec.
Zvláštní specifické postupy při výpočtu dovolené (nerovnoměrná pracovní doba, kratší úvazky, mateřská dovolená a dovolená).
Krácení dovolené při neomluvené absenci. Náhradní doba a její započitatelnost na dovolenou. Praktické poznatky a příklady výpočtů dovolené.
Překážky v práci – na straně zaměstnavatele a zaměstnance.
Důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance – Nařízení vlády 590/2006 Sb. Nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu. Překážky v práci podle zákoníku práce – obecný zájem, dávky nemocenského pojištění, jako překážka v práci. Rodičovský příspěvek. Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Placené volno na akce pro děti a mládež – vedoucí táborů…
Náhrady za újmu na zdraví zaměstnance při vzniku pracovních úrazů nebo nemocí z povolání – pojem pracovní úrazy, zásadní postupy při řešení úrazového děje, § 105 Zákoníku práce. Nařízení vlády o povinné evidenci pracovních úrazů. Odškodňování úrazů a nemocí z povolání. Názorné ukázky výpočtů jednoltivých náhrad za újmu na zdraví.
Agenturní zaměstnávání – Změny v zákoně o zaměstnanosti a zákoník práce dohoda mezi uživatelem a agenturou práce od 1.1.2024. Doporučený vzor smlouvy mezi uživatelem a agenturou práce.

Další důležité informace podle zákona o zaměstnanosti.
2. den
Odměňování zaměstnanců – mzda, plat, odměna 2024:
Zařazování zaměstnanců – mzda, plat. Mzdový výměr, platový výměr. Právní předpisy. Minimální zaručená mzda, smluvní mzda. Co není mzdou, platem. Zákonné příplatky ke mzdě, platu – příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí.

Další možné příplatky k tarifnímu platu. Odměna za pracovní pohotovost. Praktická ukázka výpočtů mzdy, platu, nebo odměny.
Průměrný výdělek:
Rozhodné období, započitatelný výdělek, formy průměrného výdělku, pravděpodobný výdělek, zvláštní výpočty průměrného výdělku, průměrný výdělek u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Výpočet průměrného výdělku, jako podklad pro úřad práce.
Srážky ze mzdy v roce 2024:
Srážky ze mzdy, platu nebo odměny podle zákoníku práce, občanského soudního řádu.

Další důležité právní předpisy týkající se provádění srážek ze mzdy. Příjmy, které se zahrnují pro účely srážek. Pořadí provádění srážek
• dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
• přednostní a nepřednostní pohledávky. Výpočet srážek – nezabavitelné částky na povinného a vyživované osoby od 1. 1. 2024.
Insolvence zaměstnance změny od roku 2024 – oddlužení formou splátkového kalendáře. Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí.
• provádění srážek
• součinnost zaměstnavatele vůči exekutorům
• celá řada názorných výpočtů a doporučených vzorů.
Zaměstnávání Ukrajinců – uprchlíků. Situace na trhu práce. Povinnosti zaměstnavatelů a povinnosti této zvláštní skupiny cizinců. Zaměstnávání občanů EU a cizinců od roku 2024 a prodloužení Zákona LEX Ukrajina od 1.4.2024 do 31.3.2025 –základní nejdůležitější informace o povinnostech zaměstnavatelů vůči jednotlivým institucím a povinnosti samotných občanů EU a cizinců.
Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění
• zákon o nemocenském pojištění – výtah nejdůležitějších inofmrací v rámci roku 2024. Rozhodná výše příjmů pro vznik na pojištění u zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ. Zvýšení pojistného pro zaměstnance o 0,6% na jejich nemocenské pojištění
Hlášení nepojištěných dohod o provedení práce – informace o vývoji legislativy
s pravděpodobnou účinností od 1.7. 2024?
Slevy na pojistném od 1.2.2023 u vybraných skupin zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů, dokladovost a vedení evidence o zaměstnancích, za které se slevy uplatňují – základní informace.
Základní informace o změnách v důchodové agendě, základní změny od 1.1.2024, zápočet doby pro důchodové pojištění, základní výměra, předčasný důchod a jeho podmínky, před důchod poskytovaný z penzijního spoření – III- důchodový pilíř. Změny v penzijním připojištění pro rok 2024.
Benefitní programy od roku 2024 – zásadní změny v rámci konsolidačního balíčku.
Aktuální podání informací podle průběžného vývoje legislativy.
Odpovědi na dotazy.


Obsah kurzu - školení     1.denNovela Zákoníku práce s účinností od 1.10.2023 a 1.1.2024, Naplnění Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů pečujících osob – okruh zásadních změn otcovská dovolená, rodičovská dovolená, pečovatelská dovolená, pružné uspořádání práce, zaměstnanecká práva, a Směrnice o transparntních a předvídatených odmínkách – pravidla určování pracovní doby u zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti, a další jejich nároky – příplatky, překážky v práci, dovolená, práce na dálku, atd. Celá řada názorných ukázek doporučených vzorů a postupů – praktické provádění!Další důležité změny v Zákoníku práce – informování o obsahu pracovního poměru, elektronické uzavírání pracovně právních vztahů, práce na dálku – zásadní změny, doručování písemností – možnosti elektronického doručení oznámení o ukončení pracovně právního vztahu. Změny v pracovním poměru – přeložení, pracovní cesty, dočasné přidělení a návrat zaměstnance po překážkách v práci (mateřská a rodičovská dovolená, dlohodobá pracovní neschopnost, a dlouhodobé ošetřovné). Skončení pracovněprávních vztahů ze strany zaměstnavatele a případně zaměstnance – možné způsoby, jak ukončit pracovní poměr. Okamžité ukončení pracovního poměru. Kdy náleží odstupné. Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru – zápočtový list, případně vydání posudku, a další povinosti zaměstnavatele vůči jednotlivým institucím. Osobní a mzdová agenda aktuálně – povinnosti zaměstnavatele: Vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání – předsmluvní povinnosti. Osobní spis. Ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance. Vnitřní firemní předpisy. Předsmluvní povinnosti zaměstnavatele. Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce, předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání. Zákon o pracovnělékařské službě v roce 2024 aktuálně: Právní předpisy upravující problematiku pracovnělékařských služeb. Co musí doržovat zaměstnavatel a co zaměstnanec ustanovení § 103 Zákoníku práce, povinnosti zaměstnance podrobit se pracovně lékařským prohlídkám.. Prováděcí vyhláška k Zákonu o pracovně lékařských službách. Zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací), vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici. Prováděcí vyhláška k tomuto zákonu – druhy pracovně lékařských prohlídek.Změny u vstupních pracovně lékařských prohlídkách a jejich zrušení u kategorie první (bude-li ke dni semináři schváleno), vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky.Doporučené vzory – vnitřní předpis o postupech při zabezpečení pracovnělékařských prohídek. Žádost o posudek – jeho obsah. Samotný posudek o zdravotní způsobilosti (nezpůsobilosti) a jeho obsah. Možnost uplatnění námitek do výroku. Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody aktuálně:Určování pracovní doby – rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba, vícesměnné provozy pojem čtyř směnný provoz, práce z domova a nastavení zásadních pravidel – teleworking, hommeworking – pojmy, dny pracovního klidu, přestávky v práci, práce přesčas, práce v noci a pracovní pohotovost. Novinky v pružné pracovní době. Evidence o pracovní době § 96 Zákoníku práce. Na co se zaměřuje inspektorát práce. Dovolená aktuálně:Problematika čerpání dovolené a její principy, které musí dodržet zaměstnavatel, ale i zaměstnanec.Zvláštní specifické postupy při výpočtu dovolené (nerovnoměrná pracovní doba, kratší úvazky, mateřská dovolená a dovolená).Krácení dovolené při neomluvené absenci. Náhradní doba a její započitatelnost na dovolenou. Praktické poznatky a příklady výpočtů dovolené. Překážky v práci – na straně zaměstnavatele a zaměstnance.Důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance – Nařízení vlády 590 - 2006 Sb. Nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu. Překážky v práci podle zákoníku práce – obecný zájem, dávky nemocenského pojištění, jako překážka v práci. Rodičovský příspěvek. Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Placené volno na akce pro děti a mládež – vedoucí táborů… Náhrady za újmu na zdraví zaměstnance při vzniku pracovních úrazů nebo nemocí z povolání – pojem pracovní úrazy, zásadní postupy při řešení úrazového děje, § 105 Zákoníku práce. Nařízení vlády o povinné evidenci pracovních úrazů. Odškodňování úrazů a nemocí z povolání. Názorné ukázky výpočtů jednoltivých náhrad za újmu na zdraví.Agenturní zaměstnávání – Změny v zákoně o zaměstnanosti a zákoník práce dohoda mezi uživatelem a agenturou práce od 1.1.2024. Doporučený vzor smlouvy mezi uživatelem a agenturou práce. Další důležité informace podle zákona o zaměstnanosti. 2. denOdměňování zaměstnanců – mzda, plat, odměna 2024:Zařazování zaměstnanců – mzda, plat. Mzdový výměr, platový výměr. Právní předpisy. Minimální zaručená mzda, smluvní mzda. Co není mzdou, platem. Zákonné příplatky ke mzdě, platu – příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí. Další možné příplatky k tarifnímu platu. Odměna za pracovní pohotovost. Praktická ukázka výpočtů mzdy, platu, nebo odměny. Průměrný výdělek:Rozhodné období, započitatelný výdělek, formy průměrného výdělku, pravděpodobný výdělek, zvláštní výpočty průměrného výdělku, průměrný výdělek u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Výpočet průměrného výdělku, jako podklad pro úřad práce. Srážky ze mzdy v roce 2024:Srážky ze mzdy, platu nebo odměny podle zákoníku práce, občanského soudního řádu. Další důležité právní předpisy týkající se provádění srážek ze mzdy. Příjmy, které se zahrnují pro účely srážek. Pořadí provádění srážek • dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem • přednostní a nepřednostní pohledávky. Výpočet srážek – nezabavitelné částky na povinného a vyživované osoby od 1. 1. 2024. Insolvence zaměstnance změny od roku 2024 – oddlužení formou splátkového kalendáře. Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí. • provádění srážek • součinnost zaměstnavatele vůči exekutorům • celá řada názorných výpočtů a doporučených vzorů. Zaměstnávání Ukrajinců – uprchlíků. Situace na trhu práce. Povinnosti zaměstnavatelů a povinnosti této zvláštní skupiny cizinců. Zaměstnávání občanů EU a cizinců od roku 2024 a prodloužení Zákona LEX Ukrajina od 1.4.2024 do 31.3.2025 –základní nejdůležitější informace o povinnostech zaměstnavatelů vůči jednotlivým institucím a povinnosti samotných občanů EU a cizinců. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění • zákon o nemocenském pojištění – výtah nejdůležitějších inofmrací v rámci roku 2024. Rozhodná výše příjmů pro vznik na pojištění u zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ. Zvýšení pojistného pro zaměstnance o 0,6% na jejich nemocenské pojištěníHlášení nepojištěných dohod o provedení práce – informace o vývoji legislativys pravděpodobnou účinností od 1.7. 2024?Slevy na pojistném od 1.2.2023 u vybraných skupin zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů, dokladovost a vedení evidence o zaměstnancích, za které se slevy uplatňují – základní informace. Základní informace o změnách v důchodové agendě, základní změny od 1.1.2024, zápočet doby pro důchodové pojištění, základní výměra, předčasný důchod a jeho podmínky, před důchod poskytovaný z penzijního spoření – III- důchodový pilíř. Změny v penzijním připojištění pro rok 2024. Benefitní programy od roku 2024 – zásadní změny v rámci konsolidačního balíčku. Aktuální podání informací podle průběžného vývoje legislativy. Odpovědi na dotazy.

Cíl školení - poznámka ke kurzu     Na semináři se seznámíte s aktuální podobou zákoníku práce ve vazbě na práci personalistů a mzdových účetních, a to nejen formou výkladu, ale i pomocí celé řady názorných příkladů, závazných tiskopisů a doporučených postupů a vzorů.

Podrobnosti o kurzu

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.
URL >> https://skoleni.net/skoleni_111307_praktikum-pro-personalisty-a-mzdove-ucetni-2024.html
Praktikumpersonalistymzdovéúčetní2024


Počet kurzů: 145930
Máte zájem nabízet Vaše kurzy na těchto stránkách? - Pošlete nám email na adresu info(at)skoleni.net