KURZ: Vysílání pracovníků do členských států EU - EHP - CH nejen na pracovní cesty – související povinnosti zaměstnavatelů

Vysvětlit povinnosti zaměstnavatele při vyslání zaměstnanců do EU z pohledu evropského práva a pravidla směrnice o vysílání pracovníků, která komplikují vysílání zaměstnanců do jiných členských států při poskytování služeb, seznámit účastníky se souvisejícími otázkami pracovního práva, práva sociálního zabezpečení a daňového práva a zabránit tak riziku sankcí při nesplnění všech povinností. * Umíme rozlišit, co je vlastně vyslání z různých pohledů? • evropské právo, • pracovní právo, • daňové právo, • právo sociálního zabezpečení. Pracovní cesta jako jeden druh vyslání a související povinnosti českého zaměstnavatele: • nárok zaměstnance na cestovní náhrady, • možnost snížení nároku na zahraniční stravné, • místo výkonu práce v zahraničí. Vyslání jako volný pohyb služeb a jeho limity: • co je to volný pohyb služeb, jaké jsou jeho podmínky, • kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti zaměstnavatele. Minimální a srovnatelné pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance ve státě vyslání, které musí zaměstnavatel dodržet • informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky ve světle novely zákoníku práce, • odměna namísto minimální mzdy poskytovaná podle předpisů státu vyslání, • doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou, • řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady • omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání • srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání, • vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele • přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků • povinné hlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání • pokuty a sankce Notifikace ve státě vyslání – příklady z jednotlivých států: • Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd., • sankce za nesplnění notifikačních povinností. Vyslání a sociální zabezpečení (kam platit pojištění a jaké doklady s sebou): • vyslání, • nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady, • souběžně vykonávaná činnost, • obecná výjimka nebo výjimka na základě rámcové dohody, • formulář A1 a jak o něj požádat Stálá provozovna českého zaměstnavatele a související povinnosti: • kdy vzniká stálá provozovna českému zaměstnavateli v zahraničí, • povinnosti při vzniku stálé provozovny (registrace, podávání přiznání, úhrada daně atd.), • situace, kdy stálá provozovna nevzniká. Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání: • rozlišení zdanění u daňových rezidentů České republiky a daňových nerezidentů • zdanění zaměstnanců v případě vzniku stálé provozovny, • zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne, • mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady. Související daňové povinnosti v České republice (zaměstnavatel i zaměstnanec): • zálohy na daň z příjmů fyzických osob – zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne, • podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanc

Program kurzu

Umíme rozlišit, co je vlastně vyslání z různých pohledů?

• evropské právo,

• pracovní právo,

• daňové právo,

• právo sociálního zabezpečení.
Pracovní cesta jako jeden druh vyslání a související povinnosti českého zaměstnavatele:

• nárok zaměstnance na cestovní náhrady,

• možnost snížení nároku na zahraniční stravné,

• místo výkonu práce v zahraničí.
Vyslání jako volný pohyb služeb a jeho limity:

• co je to volný pohyb služeb, jaké jsou jeho podmínky,

• kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti zaměstnavatele.
Minimální a srovnatelné pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance ve státě vyslání, které musí zaměstnavatel dodržet

• informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky ve světle novely zákoníku práce,

• odměna namísto minimální mzdy poskytovaná podle předpisů státu vyslání,

• doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou,

• řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady

• omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání

• srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání,

• vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele

• přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků

• povinné hlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání

• pokuty a sankce
Notifikace ve státě vyslání – příklady z jednotlivých států:

• Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.,

• sankce za nesplnění notifikačních povinností.
Vyslání a sociální zabezpečení (kam platit pojištění a jaké doklady s sebou):

• vyslání,

• nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady,

• souběžně vykonávaná činnost,

• obecná výjimka nebo výjimka na základě rámcové dohody,

• formulář A1 a jak o něj požádat
Stálá provozovna českého zaměstnavatele a související povinnosti:

• kdy vzniká stálá provozovna českému zaměstnavateli v zahraničí,

• povinnosti při vzniku stálé provozovny (registrace, podávání přiznání, úhrada daně atd.),

• situace, kdy stálá provozovna nevzniká.
Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání:

• rozlišení zdanění u daňových rezidentů České republiky a daňových nerezidentů

• zdanění zaměstnanců v případě vzniku stálé provozovny,

• zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne,

• mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady.
Související daňové povinnosti v České republice (zaměstnavatel i zaměstnanec):

• zálohy na daň z příjmů fyzických osob – zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne,

• podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel,

• zamezení dvojího zdanění včetně dopadu progresivního zdanění u českých daňových rezidentů.
Odpovědi na dotazy.


Obsah kurzu - školení     Umíme rozlišit, co je vlastně vyslání z různých pohledů?• evropské právo,• pracovní právo,• daňové právo,• právo sociálního zabezpečení.Pracovní cesta jako jeden druh vyslání a související povinnosti českého zaměstnavatele:• nárok zaměstnance na cestovní náhrady,• možnost snížení nároku na zahraniční stravné,• místo výkonu práce v zahraničí.Vyslání jako volný pohyb služeb a jeho limity:• co je to volný pohyb služeb, jaké jsou jeho podmínky,• kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti zaměstnavatele.Minimální a srovnatelné pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance ve státě vyslání, které musí zaměstnavatel dodržet• informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky ve světle novely zákoníku práce,• odměna namísto minimální mzdy poskytovaná podle předpisů státu vyslání,• doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou,• řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady• omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání• srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání,• vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele• přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků• povinné hlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání• pokuty a sankce Notifikace ve státě vyslání – příklady z jednotlivých států:• Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.,• sankce za nesplnění notifikačních povinností.Vyslání a sociální zabezpečení (kam platit pojištění a jaké doklady s sebou):• vyslání,• nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady,• souběžně vykonávaná činnost,• obecná výjimka nebo výjimka na základě rámcové dohody,• formulář A1 a jak o něj požádatStálá provozovna českého zaměstnavatele a související povinnosti:• kdy vzniká stálá provozovna českému zaměstnavateli v zahraničí,• povinnosti při vzniku stálé provozovny (registrace, podávání přiznání, úhrada daně atd.),• situace, kdy stálá provozovna nevzniká.Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání: • rozlišení zdanění u daňových rezidentů České republiky a daňových nerezidentů• zdanění zaměstnanců v případě vzniku stálé provozovny,• zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne,• mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady.Související daňové povinnosti v České republice (zaměstnavatel i zaměstnanec):• zálohy na daň z příjmů fyzických osob – zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne,• podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel,• zamezení dvojího zdanění včetně dopadu progresivního zdanění u českých daňových rezidentů.Odpovědi na dotazy.

Cíl školení - poznámka ke kurzu     Vysvětlit povinnosti zaměstnavatele při vyslání zaměstnanců do EU z pohledu evropského práva a pravidla směrnice o vysílání pracovníků, která komplikují vysílání zaměstnanců do jiných členských států při poskytování služeb, seznámit účastníky se souvisejícími otázkami pracovního práva, práva sociálního zabezpečení a daňového práva a zabránit tak riziku sankcí při nesplnění všech povinností.

Podrobnosti o kurzu

• Kurz je určen pro
  Pro personalisty, mzdové účetní, další pracovníky v oblasti HR, finanční manažery, kteří chtějí získat komplexní informaci o povinnostech souvisejících s vysíláním zaměstnanců do EU - EHP - CH
• Lektor kurzu
  Mgr. Magdaléna Vyškovská
• Pořadatel kurzu
  1. VOX a.s.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky - faktury (více v Obchodních podmínkách).Kurzy on-line ve virtuální učebněPracovní právoMzdy, sociální a zdravotní pojištění
• Obchodní podmínky
  Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_111976_vysilani-pracovniku-do-clenskych-statu-eu---ehp---ch-nejen-na-pracovni-cesty-–-souvisejici-povinnosti-zamestnavatelu.html

---

Vysílánípracovníkůčlenskýchstátůnejenpracovnícestysouvisejícípovinnostizaměstnavatelů