KURZ: Skončení pracovního poměru aneb nejčastější chyby z pohledu praxe a judikatury

Účastí na semináři získáte hlubší znalosti o problematice skončení pracovního poměru, a to komplexně a s důrazem na skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z pohledu každodenní praxe. Cílem je propojit platnou právní úpravu s praxí ve firmách a také s vazbou na platnou judikaturu soudů v ČR. * Úvod do problematiky. Právní předpisy upravující problematiku skončení pracovního poměru. Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru: • nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele - zaměstnance, délka výpovědní doby, • možnosti odvolání výpovědi, • neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele, • skončení pracovního poměru a práva odborové organizace, • zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení, • výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?, • skončení pracovního poměru a judikatura soudů, • odstupné a skončení pracovního poměru. Jednotlivé formy skončení pracovního poměru: • dohoda skončení pracovního poměru, • jednostranné formy skončení pracovního poměru – a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době, b) skončení pracovního poměru na dobu určitou, c) skončení pracovního poměru cizince, d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance, e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem, – rušení zaměstnavatele nebo jeho části, – přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, – organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny, – ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz, expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP, f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance – – ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem, – nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce, – neuspokojivé pracovní výsledky, – neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci, – písemné upozornění - výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru, – definiční - judikatorní vymezení pojmů, – méně závažná porušení, – závažná porušení, – zvláště hrubá porušení, – soustavní méně závažné porušování, – porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance, g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - zaměstnavatelem, h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a jejich ukončování. Odpovědi na dotazy.

Program kurzu

Úvod do problematiky.
Právní předpisy upravující problematiku skončení pracovního poměru.
Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru:

• nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele/zaměstnance, délka výpovědní doby,

• možnosti odvolání výpovědi,

• neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele,

• skončení pracovního poměru a práva odborové organizace,

• zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení,

• výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?,

• skončení pracovního poměru a judikatura soudů,

• odstupné a skončení pracovního poměru.
Jednotlivé formy skončení pracovního poměru:

• dohoda skončení pracovního poměru,

• jednostranné formy skončení pracovního poměru –
a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době,
b) skončení pracovního poměru na dobu určitou,
c) skončení pracovního poměru cizince,
d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance,
e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem,
– rušení zaměstnavatele nebo jeho části,
– přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,
– organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny,
– ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz, expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP,
f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance –
– ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem,
– nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce,
– neuspokojivé pracovní výsledky,
– neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci,
– písemné upozornění/výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru,
– definiční/judikatorní vymezení pojmů,
– méně závažná porušení,
– závažná porušení,
– zvláště hrubá porušení,
– soustavní méně závažné porušování,
– porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance,
g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem/ zaměstnavatelem,
h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a jejich ukončování.
Odpovědi na dotazy.


Obsah kurzu - školení     Úvod do problematiky.Právní předpisy upravující problematiku skončení pracovního poměru.Základní vymezení pojmů souvisejících se skončením pracovního poměru:• nezbytnost písemné formy, základní obsahové náležitosti výpovědi ze strany zaměstnavatele - zaměstnance, délka výpovědní doby,• možnosti odvolání výpovědi,• neplatné skončení pracovního poměru zaměstnavatelem – možná právní obrana zaměstnance, právní a ekonomické dopady neplatného skončení ze strany zaměstnavatele,• skončení pracovního poměru a práva odborové organizace,• zákaz výpovědi vůči zaměstnanci – vymezení,• výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru?,• skončení pracovního poměru a judikatura soudů,• odstupné a skončení pracovního poměru.Jednotlivé formy skončení pracovního poměru:• dohoda skončení pracovního poměru,• jednostranné formy skončení pracovního poměru –a) zrušení pracovního poměru ve zkušební době pracovního poměru ve zkušební době,b) skončení pracovního poměru na dobu určitou,c) skončení pracovního poměru cizince,d) výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance,e) výpověď pracovního poměru zaměstnavatelem,– rušení zaměstnavatele nebo jeho části,– přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,– organizační důvody, změna technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců, jiné organizační změny,– ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance pro výkon sjednané práce – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pracovní úraz, expoziční doba, dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce – role lékařské posudku LPP,f) výpověď z důvodů na straně zaměstnance –– ztráta předpokladů pro výkon sjednané práce stanovené právním předpisem,– nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce,– neuspokojivé pracovní výsledky,– neplnění povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci,– písemné upozornění - výtka zaměstnanci – základní předpoklad pro skončení pracovního poměru,– definiční - judikatorní vymezení pojmů,– méně závažná porušení,– závažná porušení,– zvláště hrubá porušení,– soustavní méně závažné porušování,– porušení povinností dočasně práce neschopného zaměstnance,g) okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - zaměstnavatelem,h) skončení pracovní poměru ze strany zaměstnance při přechodu práv a povinností. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a jejich ukončování.Odpovědi na dotazy.

Cíl školení - poznámka ke kurzu     Účastí na semináři získáte hlubší znalosti o problematice skončení pracovního poměru, a to komplexně a s důrazem na skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z pohledu každodenní praxe. Cílem je propojit platnou právní úpravu s praxí ve firmách a také s vazbou na platnou judikaturu soudů v ČR.

Podrobnosti o kurzu

• Kurz je určen pro
  Seminář je určen všem zájemcům o problematiku pracovního práva, tj. zejména personalistům, podnikovým právníkům, advokátům, mzdovým účetním, řídícím pracovníkům.
• Lektor kurzu
  Mgr. Vladimír Černý
• Pořadatel kurzu
  1. VOX a.s.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky - faktury (více v Obchodních podmínkách).
• Obchodní podmínky
  Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_111998_skonceni-pracovniho-pomeru-aneb-nejcastejsi-chyby-z-pohledu-praxe-a-judikatury.html

---

Skončenípracovníhopoměruanebnejčastějšíchybypohledupraxejudikatury