KURZ: Novelizace zákoníku práce 2024 – 2025 – první seznámení aneb jde pouze o výpověď bez udání důvodu ?

účastníci semináře budou teoreticky i prakticky poprvé seznámeni s paragrafovým zněním připravovaných novelizací – zejména zákoníku práce , kdy první novelizace bude pro rok 2024 je již před schválením v poslanecké sněmovně a druhá bude platná a účinná k1.1.2025 a nyní v době vypsání tohoto kurzu je v připomínkovém řízení. * 1) Novelizace zákoníku práce 2024 • postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání • nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře • změny týkající se čerpání dovolené 2) Novelizace zákoníku práce 2025 • výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené • nová úprava zkušební doby • úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou • návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu • změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance • změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné • nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci • nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem • možnosti pro dohodu, která by umožňovala, aby si zaměstnanec sám rozvrhoval pracovní dobu • zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích • výplata mzdy, platu v EUR • zaměstnávání osob mladších než 15 let • prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele • doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou • výpočet průměrného výdělku • změny u jiných osobních překážkách v práci – pro registrovaná partnerství 3) Připravované změny pro rok 2025- 2027 • Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele Odpovědi na dotazy.

Program kurzu

1) Novelizace zákoníku práce 2024

• postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání

• nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře

• změny týkající se čerpání dovolené
2) Novelizace zákoníku práce 2025

• výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené

• nová úprava zkušební doby

• úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou

• návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu

• změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance

• změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné

• nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci

• nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem

• možnosti pro dohodu, která by umožňovala, aby si zaměstnanec sám rozvrhoval pracovní dobu

• zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích

• výplata mzdy, platu v EUR

• zaměstnávání osob mladších než 15 let

• prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele

• doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou

• výpočet průměrného výdělku

• změny u jiných osobních překážkách v práci – pro registrovaná partnerství
3) Připravované změny pro rok 2025- 2027

• Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele
Odpovědi na dotazy.


Obsah kurzu - školení     1) Novelizace zákoníku práce 2024• postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání• nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře• změny týkající se čerpání dovolené2) Novelizace zákoníku práce 2025• výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené• nová úprava zkušební doby• úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou• návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu• změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance• změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné• nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci• nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem• možnosti pro dohodu, která by umožňovala, aby si zaměstnanec sám rozvrhoval pracovní dobu• zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích• výplata mzdy, platu v EUR• zaměstnávání osob mladších než 15 let• prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele• doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou• výpočet průměrného výdělku• změny u jiných osobních překážkách v práci – pro registrovaná partnerství3) Připravované změny pro rok 2025- 2027 • Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavateleOdpovědi na dotazy.

Cíl školení - poznámka ke kurzu     účastníci semináře budou teoreticky i prakticky poprvé seznámeni s paragrafovým zněním připravovaných novelizací – zejména zákoníku práce , kdy první novelizace bude pro rok 2024 je již před schválením v poslanecké sněmovně a druhá bude platná a účinná k1.1.2025 a nyní v době vypsání tohoto kurzu je v připomínkovém řízení.

Podrobnosti o kurzu

• Kurz je určen pro
  personalistům, vedoucím zaměstnancům, mzdovým účetním, podnikatelům, podnikovým právníkům a všem ostatním , kteří se v rámci svého výkonu práce nebo podnikání musejí vypořádávat se složitostí pracovněprávních předpisů
• Lektor kurzu
  Mgr. Vladimír Černý
• Pořadatel kurzu
  1. VOX a.s.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky - faktury (více v Obchodních podmínkách).
• Obchodní podmínky
  Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_120940_novelizace-zakoniku-prace-2024-–-2025-–-prvni-seznameni-aneb-jde-pouze-o-vypoved-bez-udani-duvodu--.html

---

Novelizacezákoníkupráce20242025prvníseznámeníanebpouzevýpověďudánídůvodu