KURZ: Odměňování zaměstnanců ve světle nové směrnice o transparentnosti od roku 2026

Určeno pro personalisty, právníky, mzdové účetní, vedoucí zaměstnance     Cíl: prakticky přiblížit aktuální otázky odměňování zaměstnanců, upozornit na nové povinnosti zaměstnavatelů, informovat o aktuálním legislativním vývoji   Zákoník práce upravuje povinnosti zaměstnavatelů v oblasti odměňování. V mzdovém sektoru byla dlouhodobě zažitá pře

Program kurzu

Určeno pro personalisty, právníky, mzdové účetní, vedoucí zaměstnance
Cíl: prakticky přiblížit aktuální otázky odměňování zaměstnanců, upozornit na nové povinnosti zaměstnavatelů, informovat o aktuálním legislativním vývoji
Zákoník práce upravuje povinnosti zaměstnavatelů v oblasti odměňování. V mzdovém sektoru byla dlouhodobě zažitá představa, že výše mzdy je věcí vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V poslední době je však ze strany kontrolních orgánů, zaměstnanců, odborových organizací a soudů stále častěji zmiňováno téma rovného odměňování. Ať už se jedná o tzv. gender pay gap a rozdílné odměny mužů a žen nebo o otázky rozdílných odměn v různých regionech po rozhodnutí Ústavního soudu, zaměstnavatelé by měli být ostražití. Situaci dále komplikuje směrnice o transparentnosti v odměňování, z které pro zaměstnavatele vyplývá řada nových povinností. Směrnice musí být transponována od roku 2026, řada změn však bude vyžadovat delší přípravu. Zařazujeme proto prakticky orientované školení, které zaměstnavatelům poskytne konkrétní rady, jak se mezi novými povinnostmi pohybovat, a vyvrátí některé pověry o nové právní úpravě, které se začínají rozšiřovat v našich médiích.
Obsah semináře:
•• Základní pravidla o odměňování
•• Odměňování v mzdovém sektoru
•• Ostatní formy odměny (s důrazem na DPP, DPČ)
•• Rovnost a zákaz diskriminace v odměňování
•• Pojem stejné práce a práce stejné hodnoty
•• Důvody, jimiž si zaměstnavatel rozdílné odměňování obhájí
•• Regionální rozdíly v odměňování
•• Směrnice o transparentnosti v odměňování
•• Systémy odměňování
•• Nové povinnosti zaměstnavatelů vůči uchazečům o zaměstnání
•• Nové povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům
•• Nové povinnosti zaměstnavatelů vůči státu
•• Jediný zdroj a specifika pro koncerny
•• Spory o nerovném odměňování
•• Kontroly a sankce
•• Otázky a odpovědi




Obsah kurzu - školení     Určeno pro personalisty, právníky, mzdové účetní, vedoucí zaměstnance  Cíl: prakticky přiblížit aktuální otázky odměňování zaměstnanců, upozornit na nové povinnosti zaměstnavatelů, informovat o aktuálním legislativním vývoji  Zákoník práce upravuje povinnosti zaměstnavatelů v oblasti odměňování. V mzdovém sektoru byla dlouhodobě zažitá představa, že výše mzdy je věcí vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V poslední době je však ze strany kontrolních orgánů, zaměstnanců, odborových organizací a soudů stále častěji zmiňováno téma rovného odměňování. Ať už se jedná o tzv. gender pay gap a rozdílné odměny mužů a žen nebo o otázky rozdílných odměn v různých regionech po rozhodnutí Ústavního soudu, zaměstnavatelé by měli být ostražití. Situaci dále komplikuje směrnice o transparentnosti v odměňování, z které pro zaměstnavatele vyplývá řada nových povinností. Směrnice musí být transponována od roku 2026, řada změn však bude vyžadovat delší přípravu.  Zařazujeme proto prakticky orientované školení, které zaměstnavatelům poskytne konkrétní rady, jak se mezi novými povinnostmi pohybovat, a vyvrátí některé pověry o nové právní úpravě, které se začínají rozšiřovat v našich médiích. Obsah semináře: Ø  Základní pravidla o odměňování Ø  Odměňování v mzdovém sektoruØ  Ostatní formy odměny (s důrazem na DPP, DPČ)Ø  Rovnost a zákaz diskriminace v odměňováníØ  Pojem stejné práce a práce stejné hodnotyØ  Důvody, jimiž si zaměstnavatel rozdílné odměňování obhájí Ø  Regionální rozdíly v odměňováníØ  Směrnice o transparentnosti v odměňováníØ  Systémy odměňováníØ  Nové povinnosti zaměstnavatelů vůči uchazečům o zaměstnáníØ  Nové povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancůmØ  Nové povinnosti zaměstnavatelů vůči státu Ø  Jediný zdroj a specifika pro koncernyØ  Spory o nerovném odměňování Ø  Kontroly a sankceØ  Otázky a odpovědi 

Podrobnosti o kurzu

• Pořadatel kurzu
  STUDIO W
• Obchodní podmínky
  Na základě Vaší objednávky obratem obdržíte vstupenku[y] a fakturu. Zaslané přihlášky jsou závazné. Jako doklad o zařazení do semináře Vám zašleme vstupenku[y], plánek umístění našich učeben a proformafakturu. Vstupenka je přenosná. Daňový doklad Vám zašleme po přijetí platby nebo po uskutečnění kurzu .

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_143360_odmenovani-zamestnancu-ve-svetle-nove-smernice-o-transparentnosti-od-roku-2026.html

---

Odměňovánízaměstnancůsvětlenovésměrnicetransparentnostiroku2026