SKOLENI.net Školení, kurzy, semináře # moderni metody rizeni pracovniho vykonu aneb efektivni hodnoceni

KURZ: Moderní metody řízení pracovního výkonu aneb efektivní hodnocení

Cíl semináře Už dávno zaměstnanci od organizace neočekávají jen mzdu připsanou pravidelně každý měsíc v přibližně stejnou dobu na svůj účet. Stejně tak řada společností dlouhodobě ustupuje od modelu plně fixního platu a snaží se přejít k motivačním modelům, jejichž cílem je zvýšit výkon zaměstnanců.   Cíle: Jak správně prakticky uchopit hodnocení zaměstnanců od samého počátku, Poskytnout účastníkům informace o smyslu a přínosech systému hodnocení zaměstnanců. Vysvětlit, co a


Program kurzu





Cíl semináře Už dávno zaměstnanci od organizace neočekávají jen mzdu připsanou pravidelně každý měsíc v přibližně stejnou dobu na svůj účet. Stejně tak řada společností dlouhodobě ustupuje od modelu plně fixního platu a snaží se přejít k motivačním modelům, jejichž cílem je zvýšit výkon zaměstnanců.   Cíle: Seznámit s moderními, aktuálně používanými modely hodnocení.
Obsah semináře Proč hodnotit pracovní výkon - přínosy/užitky zavedení systému hodnocení pro
*             hodnoceného,
*             hodnotitele,
*             organizaci.   Jak získat pro systém hodnocení vedení i zaměstnance Plánování a příprava hodnocení
*             příprava hodnocení,
*             metodika hodnocení - cíle a způsoby hodnocení, hodnoticí dotazník, organizace hodnocení, příprava hodnotitelů a hodnocených,
*             co a jak hodnotit - standardy výkonu, kritéria pracovního výkonu, hodnocení pomocí kompetenčních modelů, jak stanovit KPI´s,
*             kdo a jak často hodnotí,   Průběh hodnoticího rozhovoru
*             příprava hodnotitelů a hodnocených,
*             organizace hodnocení,
*             role zpětné vazby při hodnocení,
*             struktura rozhovoru,
*             komunikace při rozhovoru - struktura rozhovoru, hodnotitelské chyby, monitoring průběhu.   Co následuje po hodnocení
*             vyhodnocení rozhovorů - analýza výsledků a jejich využití,
*             aplikace do rozvoje, nástupnictví, odměňování.

Podrobnosti o kurzu

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.
URL >> https://skoleni.net/skoleni_143884_moderni-metody-rizeni-pracovniho-vykonu-aneb-efektivni-hodnoceni.html

Modernímetodyřízenípracovníhovýkonuanebefektivníhodnocení


Počet kurzů: 144765
Máte zájem nabízet Vaše kurzy na těchto stránkách? - Pošlete nám email na adresu info(at)skoleni.net