SKOLENI.net Školení, kurzy, semináře # flexinovela zakoniku prace 2025 – novelizac e pracovnepravnich predpisu

KURZ: Flexinovela zákoníku práce 2025 – novelizace pracovněprávních předpisů

Poslanecká sněmovna České republiky již začala schvalovat další změny pracovněprávních předpisů – zejména zákoníku práce. Čím dříve se seznámíte se změnami tím více času budete mít pro jejich navnímání a praktické uplatnění ve vaší praxi. Co se bude měnit – například zkušební doba, úprava výpovědních důvodů, zkrácení výpovědní doby při porušování povinností zaměstnanci , zcela nová úprava běhu výpovědních dob, delší „držení židle „ při návratech z rodičovské dovolené a další Dá se očekávat snaha části poslanců prosadit skončení pracovního poměru zaměstnavatelem bez udání důvodu. * Obsah semináře bude aktualizován – doplňován dle průběhu legislativního procesu. 1) Novelizace zákoníku práce 2024 – postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání – nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře – dílčí změny týkající se čerpání dovolené – rozvrhování si pracovní doby zaměstnancem od 1.1.2025 2) Novelizace zákoníku práce 2025 – obsah bude aktualizován dle průběhu schvalování v Poslanecké sněmovně ČR – výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené – nová úprava zkušební doby – úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou – návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu – změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby – změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné – nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci – nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem – zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích – výplata mzdy, platu v EUR – zaměstnávání osob mladších než 15 let – prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele – doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou – výpočet průměrného výdělku 3) Připravované změny pro rok 2025- 2027 – Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele Odpovědi na dotazy.

Program kurzu

Obsah semináře bude aktualizován – doplňován dle průběhu legislativního procesu.
1) Novelizace zákoníku práce 2024
– postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání
– nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře
– dílčí změny týkající se čerpání dovolené
– rozvrhování si pracovní doby zaměstnancem od 1.1.2025
2) Novelizace zákoníku práce 2025 – obsah bude aktualizován dle průběhu schvalování v Poslanecké sněmovně ČR
– výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené
– nová úprava zkušební doby
– úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou
– návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu
– změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby
– změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné
– nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci
– nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem
– zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích
– výplata mzdy, platu v EUR
– zaměstnávání osob mladších než 15 let
– prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele
– doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou
– výpočet průměrného výdělku
3) Připravované změny pro rok 2025- 2027
– Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele
Odpovědi na dotazy.

Obsah kurzu - školení Obsah semináře bude aktualizován – doplňován dle průběhu legislativního procesu.1) Novelizace zákoníku práce 2024– postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání– nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře– dílčí změny týkající se čerpání dovolené– rozvrhování si pracovní doby zaměstnancem od 1.1.20252) Novelizace zákoníku práce 2025 – obsah bude aktualizován dle průběhu schvalování v Poslanecké sněmovně ČR– výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené– nová úprava zkušební doby– úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou– návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu– změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby– změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné– nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci– nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem– zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích– výplata mzdy, platu v EUR– zaměstnávání osob mladších než 15 let– prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele– doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou– výpočet průměrného výdělku3) Připravované změny pro rok 2025- 2027 – Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavateleOdpovědi na dotazy.

Cíl školení - poznámka ke kurzu Poslanecká sněmovna České republiky již začala schvalovat další změny pracovněprávních předpisů – zejména zákoníku práce. Čím dříve se seznámíte se změnami tím více času budete mít pro jejich navnímání a praktické uplatnění ve vaší praxi. Co se bude měnit – například zkušební doba, úprava výpovědních důvodů, zkrácení výpovědní doby při porušování povinností zaměstnanci , zcela nová úprava běhu výpovědních dob, delší „držení židle „ při návratech z rodičovské dovolené a další Dá se očekávat snaha části poslanců prosadit skončení pracovního poměru zaměstnavatelem bez udání důvodu.

Podrobnosti o kurzu

Pořadatel kurzu

1. VOX s.r.o.
Další organizační náležitosti k danému školení

Samozřejmostí je osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky - faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 226 539 672), se vším vám pomůžeme. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX s.r.o.
Obchodní podmínky

Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.

Dotazy a komentáře ke kurzu