KURZ: Srpnový kulatý stůl nad zákoníkem práce 2025 aneb kam kráčí pracovní právo v ČR – pro zkušené – prakticky

Půjde o velice praktický výklad spojený s praktickými příklady k probíraným tématům. Velký prostor bude určen pro vzájemnou výměnu zkušeností. Předpokládá se určitá základní znalost pracovního práva. * 1 - Aktuální stav pracovně právní legislativy v České republice 2 - Praktické zhodnocení co přinesly novelizace zákoníku práce v roce 2024 - 2025 legislativní výhled do roku 2026 a dále 3 - Postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru, problematika vstupních lékařských prohlídek po novelizaci 2025, programy podpory zdraví 4 - Vznik pracovního poměru – pracovní smlouvy – zkušební doba, doba určitá, – povinné informace zaměstnancům o obsahu pracovního poměru 5 - Pracovní doba , její rozvrhování, evidence, jednotlivé formy pracovní doby, směnné režimy, přestávky v práci, doby denního a týdenního nepřetržitého odpočinku , rozvržení pracovní doby zaměstnancem, překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele – upozornění na chyby v oblasti pracovní doby zaměstnanců 6 - Work life balance a jeho aplikace v zákoníku práce – praktické zhodnocení práva určitých skupin zaměstnanců na zkrácení pracovní doby a jiné další její úpravy, nové možnosti zaměstnávání rodičů během rodičovské dovolené, nová úprava zrušení povinnosti omezeného řetězení pracovního poměru na dobu určitou, návrat po rodičovské a „držení židle“ 7 - Převádění na jinou práci – očekávané zásadní změny v této části zákoníku práce z důvodu nesouladu s evropskou směrnicí – zákaz nucené práce 8 - Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1.1.2025 9 - Minimální mzda po novelizaci k 1.1.2025. zaručený plat. Předpokládaný postupný růst do roku 2029, jak nahradit „nerovné docházkové bonusy“ ve firmách, je mzda tajná?, gender pay gap v roce 2026 10 - Skončení pracovního poměru po novelizaci 2025 – podrobný rozbor běhu a délky výpovědních dob, jednotlivé zákonné možnosti ukončování pracovního poměru a tím související judikatura, odstupné, jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru, proplácení dovolené zaměstnavatelem při neplatném rozvázání pracovního poměru 11 - Prace na dálku – prakticky 12 - Postavení mladistvých a možnosti jejich uplatnění v pracovním prostředí 13 - Vedení osobní agendy zaměstnance, vnitřní předpisy zaměstnavatele – na co si dát pozor 14 - Odborová organizace působící u zaměstnavatele – práva a povinnosti ve vztahu ke kolektivním smlouvám a sociálnímu dialogu

Program kurzu

1/ Aktuální stav pracovně právní legislativy v České republice
2/ Praktické zhodnocení co přinesly novelizace zákoníku práce v roce 2024/2025 legislativní výhled do roku 2026 a dále
3/ Postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru, problematika vstupních lékařských prohlídek po novelizaci 2025, programy podpory zdraví
4/ Vznik pracovního poměru
– pracovní smlouvy – zkušební doba, doba určitá,
– povinné informace zaměstnancům o obsahu pracovního poměru
5/ Pracovní doba , její rozvrhování, evidence, jednotlivé formy pracovní doby, směnné režimy, přestávky v práci, doby denního a týdenního nepřetržitého odpočinku , rozvržení pracovní doby zaměstnancem, překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele – upozornění na chyby v oblasti pracovní doby zaměstnanců
6/ Work life balance a jeho aplikace v zákoníku práce – praktické zhodnocení práva určitých skupin zaměstnanců na zkrácení pracovní doby a jiné další její úpravy, nové možnosti zaměstnávání rodičů během rodičovské dovolené, nová úprava zrušení povinnosti omezeného řetězení pracovního poměru na dobu určitou, návrat po rodičovské a „držení židle“
7/ Převádění na jinou práci – očekávané zásadní změny v této části zákoníku práce z důvodu nesouladu s evropskou směrnicí – zákaz nucené práce
8/ Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1.1.2025
9/ Minimální mzda po novelizaci k 1.1.2025. zaručený plat. Předpokládaný postupný růst do roku 2029, jak nahradit „nerovné docházkové bonus y“ ve firmách, je mzda tajná?, gender pay gap v roce 2026
10/ Skončení pracovního poměru po novelizaci 2025 – podrobný rozbor běhu a délky výpovědních dob, jednotlivé zákonné možnosti ukončování pracovního poměru a tím související judikatura, odstupné, jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru, proplácení dovolené zaměstnavatelem při neplatném rozvázání pracovního poměru
11/ Prace na dálku – prakticky
12/ Postavení mladistvých a možnosti jejich uplatnění v pracovním prostředí
13/ Vedení osobní agendy zaměstnance, vnitřní předpisy zaměstnavatele – na co si dát pozor
14/ Odborová organizace působící u zaměstnavatele – práva a povinnosti ve vztahu ke kolektivním smlouvám a sociálnímu dialogu


Obsah kurzu - školení     1 - Aktuální stav pracovně právní legislativy v České republice2 - Praktické zhodnocení co přinesly novelizace zákoníku práce v roce 2024 - 2025 legislativní výhled do roku 2026 a dále 3 - Postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru, problematika vstupních lékařských prohlídek po novelizaci 2025, programy podpory zdraví 4 - Vznik pracovního poměru– pracovní smlouvy – zkušební doba, doba určitá,– povinné informace zaměstnancům o obsahu pracovního poměru5 - Pracovní doba , její rozvrhování, evidence, jednotlivé formy pracovní doby, směnné režimy, přestávky v práci, doby denního a týdenního nepřetržitého odpočinku , rozvržení pracovní doby zaměstnancem, překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele – upozornění na chyby v oblasti pracovní doby zaměstnanců6 - Work life balance a jeho aplikace v zákoníku práce – praktické zhodnocení práva určitých skupin zaměstnanců na zkrácení pracovní doby a jiné další její úpravy, nové možnosti zaměstnávání rodičů během rodičovské dovolené, nová úprava zrušení povinnosti omezeného řetězení pracovního poměru na dobu určitou, návrat po rodičovské a „držení židle“7 - Převádění na jinou práci – očekávané zásadní změny v této části zákoníku práce z důvodu nesouladu s evropskou směrnicí – zákaz nucené práce8 - Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1.1.20259 - Minimální mzda po novelizaci k 1.1.2025. zaručený plat. Předpokládaný postupný růst do roku 2029, jak nahradit „nerovné docházkové bonusy“ ve firmách, je mzda tajná?, gender pay gap v roce 202610 - Skončení pracovního poměru po novelizaci 2025 – podrobný rozbor běhu a délky výpovědních dob, jednotlivé zákonné možnosti ukončování pracovního poměru a tím související judikatura, odstupné, jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru, proplácení dovolené zaměstnavatelem při neplatném rozvázání pracovního poměru11 - Prace na dálku – prakticky12 - Postavení mladistvých a možnosti jejich uplatnění v pracovním prostředí13 - Vedení osobní agendy zaměstnance, vnitřní předpisy zaměstnavatele – na co si dát pozor14 - Odborová organizace působící u zaměstnavatele – práva a povinnosti ve vztahu ke kolektivním smlouvám a sociálnímu dialogu

Cíl školení - poznámka ke kurzu     Půjde o velice praktický výklad spojený s praktickými příklady k probíraným tématům. Velký prostor bude určen pro vzájemnou výměnu zkušeností. Předpokládá se určitá základní znalost pracovního práva.

Podrobnosti o kurzu

• Kurz je určen pro
  Seminář je určený pro praktiky v oblasti personalistiky, vedoucí zaměstnance a další, kteří chtějí navnímat zákonitosti pracovněprávních vztahů z praktického pohledu každodenní praxe.
• Pořadatel kurzu
  1. VOX s.r.o.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky - faktury (více v Obchodních podmínkách).
• Obchodní podmínky
  Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_145940_srpnovy-kulaty-stul-nad-zakonikem-prace-2025-aneb-kam-kraci-pracovni-pravo-v-cr-–-pro-zkusene-–-prakticky.html

---

Srpnovýkulatýstůlzákoníkempráce2025anebkráčípracovníprávozkušenéprakticky