KURZ: Zákoník práce 2025 – s novelizací pracovněprávních předpisů

Připomenete si schválené novelizace v roce 2024, s tím, že je srovnáme s dosavadní praxí. Detailně a hlavně prakticky probereme schválenou novelizaci zákoníku práce 2025. Propojíme výklad jednotlivých ustanovení s reálnou praxí a to z pohledu zaměstnavatele. Velký prostor bude pro praktické příklady a bude velký prostor pro vzájemnou výměnu názorů a zkušeností mezi účastníky semináře. * A – Seznámení se změnami pracovněprávních předpisů 2024 -2025 1) Novelizace zákoníku práce 2024-připomenutí – postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání – nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře i z pohledu roku 2026 – dílčí změny týkající se čerpání dovolené – rozvrhování si pracovní doby zaměstnancem od 1.1.2025 2) Novelizace zákoníku práce 2025 – výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené – nová úprava zkušební doby – úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou – návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu – změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby – změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné – nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci – nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem – zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích – výplata mzdy, platu v EUR – zaměstnávání osob mladších než 15 let – prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele – doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou – výpočet průměrného výdělku B – Průřez dalšími ustanoveními zákoníku práce – problematika vzniku pracovního poměru – postup zaměstnavatele, příslib zaměstnání, vstupní lékařská prohlídka, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, – dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – základní vymezení práv a povinností zaměstnavatelů, – pracovní doba a její rozvrhování – směny a jejich plánování, práce přesčas, nepřetržité odpočinky, řádná evidence pracovní doby zaměstnavatelem, překážky v práci na straně zaměstnance, „ evropské“ změny v oblasti pracovní doby , – dovolená – určování nároku na dovolenou dle stanovené týdenní pracovní doby – v hodinách – zhodnocení praktický dopadů po roční praxi nové formy určování dovolené zaměstnancům, včetně komplexního výkladu pravidel pro čerpání dovolené – škoda způsobená zaměstnanci – formy a výše náhrad nemajetkové újmy v pracovněprávních vztazích – škoda způsobená zaměstnavateli – formy a výše v pracovněprávních vztazích • převedení zaměstnance na jinou práci základní vymezení z pohledu praxe – doručování písemností – práce mimo pracoviště zaměstnava

Program kurzu

A – Seznámení se změnami pracovněprávních předpisů 2024 -2025
1) Novelizace zákoníku práce 2024-připomenutí
– postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání
– nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře i z pohledu roku 2026
– dílčí změny týkající se čerpání dovolené
– rozvrhování si pracovní doby zaměstnancem od 1.1.2025
2) Novelizace zákoníku práce 2025
– výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené
– nová úprava zkušební doby
– úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou
– návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu
– změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby
– změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné
– nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci
– nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem
– zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích
– výplata mzdy, platu v EUR
– zaměstnávání osob mladších než 15 let
– prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele
– doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou
– výpočet průměrného výdělku
B – Průřez dalšími ustanoveními zákoníku práce
– problematika vzniku pracovního poměru – postup zaměstnavatele, příslib zaměstnání, vstupní lékařská prohlídka, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou,
– dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – základní vymezení práv a povinností zaměstnavatelů,
– pracovní doba a její rozvrhování – směny a jejich plánování, práce přesčas, nepřetržité odpočinky, řádná evidence pracovní doby zaměstnavatelem, překážky v práci na straně zaměstnance, „ evropské“ změny v oblasti pracovní doby ,
– dovolená – určování nároku na dovolenou dle stanovené týdenní pracovní doby – v hodinách – zhodnocení praktický dopadů po roční praxi nové formy určování dovolené zaměstnancům, včetně komplexního výkladu pravidel pro čerpání dovolené
– škoda způsobená zaměstnanci – formy a výše náhrad nemajetkové újmy v pracovněprávních vztazích
– škoda způsobená zaměstnavateli – formy a výše v pracovněprávních vztazích

• převedení zaměstnance na jinou práci základní vymezení z pohledu praxe
– doručování písemností
– práce mimo pracoviště zaměstnavatele -ve formě telework nebo homework
– písemné výtky jejich forma a obsah ve vztahu ke skončení pracovního poměru
– skončení pracovního poměru – jednotlivé zákonné formy skončení ze strany zaměstnance a zaměstnavatele
Odpovědi na dotazy.


Obsah kurzu - školení     A – Seznámení se změnami pracovněprávních předpisů 2024 -20251) Novelizace zákoníku práce 2024-připomenutí– postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání– nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře i z pohledu roku 2026– dílčí změny týkající se čerpání dovolené– rozvrhování si pracovní doby zaměstnancem od 1.1.20252) Novelizace zákoníku práce 2025– výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené– nová úprava zkušební doby– úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou– návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu– změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby– změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné– nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci– nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem– zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích– výplata mzdy, platu v EUR– zaměstnávání osob mladších než 15 let– prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele– doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou– výpočet průměrného výdělkuB – Průřez dalšími ustanoveními zákoníku práce – problematika vzniku pracovního poměru – postup zaměstnavatele, příslib zaměstnání, vstupní lékařská prohlídka, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou,– dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – základní vymezení práv a povinností zaměstnavatelů,– pracovní doba a její rozvrhování – směny a jejich plánování, práce přesčas, nepřetržité odpočinky, řádná evidence pracovní doby zaměstnavatelem, překážky v práci na straně zaměstnance, „ evropské“ změny v oblasti pracovní doby ,– dovolená – určování nároku na dovolenou dle stanovené týdenní pracovní doby – v hodinách – zhodnocení praktický dopadů po roční praxi nové formy určování dovolené zaměstnancům, včetně komplexního výkladu pravidel pro čerpání dovolené– škoda způsobená zaměstnanci – formy a výše náhrad nemajetkové újmy v pracovněprávních vztazích– škoda způsobená zaměstnavateli – formy a výše v pracovněprávních vztazích• převedení zaměstnance na jinou práci základní vymezení z pohledu praxe– doručování písemností– práce mimo pracoviště zaměstnavatele -ve formě telework nebo homework– písemné výtky jejich forma a obsah ve vztahu ke skončení pracovního poměru– skončení pracovního poměru – jednotlivé zákonné formy skončení ze strany zaměstnance a zaměstnavateleOdpovědi na dotazy.

Cíl školení - poznámka ke kurzu     Připomenete si schválené novelizace v roce 2024, s tím, že je srovnáme s dosavadní praxí. Detailně a hlavně prakticky probereme schválenou novelizaci zákoníku práce 2025. Propojíme výklad jednotlivých ustanovení s reálnou praxí a to z pohledu zaměstnavatele. Velký prostor bude pro praktické příklady a bude velký prostor pro vzájemnou výměnu názorů a zkušeností mezi účastníky semináře.

Podrobnosti o kurzu

• Kurz je určen pro
  Seminář je určen všem zájemcům o problematiku pracovního práva, tj. zejména personalistům, podnikovým právníkům, advokátům, mzdovým účetním, řídícím pracovníkům.
• Pořadatel kurzu
  1. VOX s.r.o.
• Další organizační náležitosti k danému školení
  Samozřejmostí je osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky - faktury (více v Obchodních podmín-kách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravi-dla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 226 539 672), se vším vám pomůže-me. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX s.r.o.
• Obchodní podmínky
  Po objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně. Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_145941_zakonik-prace-2025-–-s-novelizaci-pracovnepravnich-predpisu.html

---

Zákoníkpráce2025novelizacípracovněprávníchpředpisů