KURZ: Hodnocení státních zaměstnanců, možnosti individuálního odměňování a sankcionování v roce 2025

Určeno pro personalisty, právníky, vedoucí zaměstnance (resp. představené) Cíl: prakticky přiblížit možnosti hodnocení zaměstnanců v režimu zákona o státní službě a jejich odměňování (v širším slova smyslu) či sankcionování v návaznosti na jejich výkonnost a dodržování povinností Máte státního zaměstnance, který svou výkonností významně převyšuje

Program kurzu

Určeno pro personalisty, právníky, vedoucí zaměstnance (resp. představené)
Cíl: prakticky přiblížit možnosti hodnocení zaměstnanců v režimu zákona o státní službě a jejich odměňování (v širším slova smyslu) či sankcionování v návaznosti na jejich výkonnost a dodržování povinností
Máte státního zaměstnance, který svou výkonností významně převyšuje ostatní, a nechcete zapomenout na žádnou možnost, jakým způsobem je možné ho odměnit (v širším slova smyslu)? Nebo máte naopak státního zaměstnance, jehož výkonnost je hodně za očekáváním, a vy hledáte možnosti, jakým způsobem to řešit? Anebo máte zaměstnance, který porušil své povinnosti, nebo naopak provedl něco hezkého mimopracovního? Na všechny tyto otázky si v praktických ukázkách odpovíme. A probereme k tomu i oblast služebního hodnocení, které je v mnoha případech podmínkou pro další postup. Přitom samozřejmě zohledníme i novelizaci zákona o státní službě v těchto oblastech, která proběhla k 1. 1. 2025 a bude i dostatečný prostor ke sdílení vašich praktických zkušeností.




Obsah kurzu - školení     Určeno pro personalisty, právníky, vedoucí zaměstnance (resp. představené)Cíl: prakticky přiblížit možnosti hodnocení zaměstnanců v režimu zákona o státní službě a jejich odměňování (v širším slova smyslu) či sankcionování v návaznosti na jejich výkonnost a dodržování povinnostíMáte státního zaměstnance, který svou výkonností významně převyšuje ostatní, a nechcete zapomenout na žádnou možnost, jakým způsobem je možné ho odměnit (v širším slova smyslu)? Nebo máte naopak státního zaměstnance, jehož výkonnost je hodně za očekáváním, a vy hledáte možnosti, jakým způsobem to řešit? Anebo máte zaměstnance, který porušil své povinnosti, nebo naopak provedl něco hezkého mimopracovního? Na všechny tyto otázky si v praktických ukázkách odpovíme. A probereme k tomu i oblast služebního hodnocení, které je v mnoha případech podmínkou pro další postup. Přitom samozřejmě zohledníme i novelizaci zákona o státní službě v těchto oblastech, která proběhla k 1. 1. 2025 a bude i dostatečný prostor ke sdílení vašich praktických zkušeností.

Podrobnosti o kurzu

• Pořadatel kurzu
  Poradce Podnikatele, spol. s. r. o.
• Obchodní podmínky
  Na základě Vaší objednávky obratem obdržíte vstupenku[y] a fakturu. Zaslané přihlášky jsou závazné. Jako doklad o zařazení do semináře Vám zašleme vstupenku[y], plánek umístění našich učeben a proformafakturu. Vstupenka je přenosná. Daňový doklad Vám zašleme po přijetí platby nebo po uskutečnění kurzu .

Dotazy a komentáře ke kurzu

Přihláška na kurz

Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky. V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme. Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu. Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.

---

URL >> https://skoleni.net/skoleni_146778_hodnoceni-statnich-zamestnancu--moznosti-individualniho-odmenovani-a-sankcionovani-v-roce-2025.html

---

Hodnocenístátníchzaměstnancůmožnostiindividuálníhoodměňovánísankcionováníroce2025