SKOLENI.net Školení, kurzy, semináře # oblast pracovnepravnich vztahu v judikature a praxi
KURZ: Oblast pracovněprávních vztahů v judikatuře a praxi
Akreditace: MV - Ministerstvo vnitra Čtyřdenní seminář přináší jedinečnou příležitost vyslechnout si výklad soudců Nejvyššího soudu ČR, kteří v pracovněprávních vztazích rozhodují v konečné instanci, a proto je v případném sporu rozhodující jejich názor, byť by byl odlišný od názoru jiných právníků. Poznatky z výkladu přednášejících mohou v budoucnu pomoci nejednomu úřadu vyřešit sporné situace správným způsobem a ušetřit tak finanční prostředky, čas i energii. 6.6.2023 14:00-18:
Program kurzu
Čtyřdenní seminář přináší jedinečnou příležitost vyslechnout si výklad soudců Nejvyššího soudu ČR, kteří v pracovněprávních vztazích rozhodují v konečné instanci, a proto je v případném sporu rozhodující jejich názor, byť by byl odlišný od názoru jiných právníků.
Poznatky z výkladu přednášejících mohou v budoucnu pomoci nejednomu úřadu vyřešit sporné situace správným způsobem a ušetřit tak finanční prostředky, čas i energii. 6.6.2023 14:00-18:00 7.6.2023 9:00-15:00 8.6.2023 9:00-15:00 9.6.2023 9:00-13:00
Obsah semináře Zakládání pracovněprávního vztahu
- pracovní smlouva vs. jmenování, jaké jsou praktické rozdíly pro nakládání s pracovním poměrem?
- DPP a DPČ – čím si zasloužily takovou popularitu a udrží si ji?
- popis pracovní činnosti vs. pracovní řád vs. pokyny k vykonávané práci
- druh práce v pracovní smlouvě vs. druh práce ve jmenování
- nenastoupení zaměstnance do práce při podepsané pracovní smlouvě a jeho důsledky
Odvolání z vedoucího pracovního místa
- posouzení platnosti jmenování. Co se děje s původním pracovním poměrem, když je jmenován stávající zaměstnanec?
- obnoví se po uplynutí doby jmenování původní pracovní poměr?
- lze používat jinou zkušební dobu než 6 měsíců? Jaký způsoby může být stanovena?
- skončení pracovního poměru bez odvolání
- jak je to s možností nařídit odvolanému zaměstnanci dovolenou?
- ukončení pracovního poměru jmenovaného zaměstnance bez důvodu
- jak dlouhá doba musí být odvolanému zaměstnanci dána pro rozhodnutí, zda přijme nabídku jiného pracovního místa?
Specifické výpovědní důvody
- porušování pracovních povinností a posuzování jejich intenzity
- závaznost deklarace intenzity porušení ve vnitřním předpise / v kolektivní smlouvě
- soustavné méně závažné porušování pracovních povinností – jak musí zaměstnavatel postupovat?
- problematika a význam vytýkacích dopisů
- nesplňování předpokladů a požadavků pro řádný výkon práce – ztráta kvalifikace / ztráta zdravotní způsobilosti k práci
- zdravotní nezpůsobilost k výkonu práce, rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů
- neuspokojivé pracovní výsledky – možnosti řešení, časová náročnost
- jaký je rozdíl mezi dopisem, kdy je zaměstnanec upozorněn na nekvalitní práci a dopise s upozorněním na možnost výpovědi v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci
Doručování a elektronické úkony
- doručování na pracovišti vs. místo bydliště vs. místo posledního známého pobytu¨- jaké pořadí je nutné?
- možnosti elektronického doručování a jeho pravidla
- fikce doručení u pracovněprávní dokumentace
- co lze považovat za elektronické doručování? Lze emailem doručit platně?
- režim doručování konkrétních písemností. Co je nutné doručovat speciální cestou?
- poučení pro pracovněprávní dokumentaci – používání speciálních obálek
- nejčastější pochybení zaměstnavatelů při doručování
Novela zákoníku práce
- budou se ještě používat dohody? Co vše bude jinak?
- informační povinnost zaměstnavatele aneb co se musí změnit v interních procesech.
- revoluce v pravidlech doručování
- jak to ve skutečnosti je se zdravotními prohlídkami?
- jakou dokumentaci musí zaměstnavatel u zaměstnanců upravovat?
- obecná elektronizace pracovního práva
- home office po dlouhých letech návrhů v zákoníku práce. Je to dobře?
- paušální náhrada nákladů
Home office, odstupné
- jaké jsou aktuální povinnosti zaměstnavatele při home office
- pravidla pro bezpečnost práce na home office
- náhrady vynaložených nákladů – aktuálně před novelou
- kdy nemá zaměstnanec nárok na odstupné?
- z jaké hodnoty vypočítat odstupné?
- charakter odstupného pro problematiku odvodů
- smí veřejný zaměstnavatel přiznat odstupné ve výši míře, než stanoví zákon? Jak se do této oblasti promítají pravidla o hospodaření s veřejnými prostředky?
První a druhý den (6. a 7. června) – přednáší JUDr. Jiří Doležílek, vedoucí pracovněprávního oddělení č. 21 a předseda senátu Nejvyššího soudu ČR
- Zakládání pracovního poměru pracovní smlouvou a jmenováním, dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti (v rámci tématu též: Popis pracovní činnosti - Pracovní řád - Pokyny k vykonávané práci - Druh práce v pracovní smlouvě a ve jmenování – vztah a vzájemné souvislosti)
- Odvolání z vedoucího pracovního místa (v rámci tématu též: Posouzení platnosti jmenování, možnost sjednání zkušební doby, možnost skončení pracovního poměru bez předchozího odvolání, možnost nařídit odvolanému zaměstnanci dovolenou, jak dlouhá doba musí být odvolanému zaměstnanci dána pro rozhodnutí, zda přijme nabídku jiného pracovního místa)
- Porušování pracovních povinností (v rámci tématu též: Intenzita porušení pracovní povinnosti, jak naložit se soustavným méně závažným porušováním pracovních povinností)
- Nesplňování předpokladů a požadavků pro řádný výkon práce
- Neuspokojivé pracovní výsledky (v rámci tématu též: Jaký je obsahový rozdíl mezi dopisem, kdy zaměstnavatel upozorňuje zaměstnance na jeho nekvalitní práci, a dopisem, kterým zaměstnavatel upozorňuje zaměstnance na možnost výpovědi v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci)
- Doručování písemností a elektronické úkony v pracovním právu
- Novela zákoníku práce – co nového nás čeká?
Třetí a čtvrtý den (8. a 9. června) – přednáší předseda senátu č. 21 Nejvyššího soudu ČR JUDr. Pavel Malý
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizačních změn [§ 52 písm.
a) až
c) zákoníku práce] -
Výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů [§ 52 písm.
d) a
c) zákoníku práce]
- Výpověď z pracovního poměru z důvodu porušení stanoveného režimu dočasně práce neschopného pojištěnce [§ 52 písm.
d) zákoníku práce] - Odstupné
- Překážky v práci
- Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele (homeoffice)
Podrobnosti o kurzu
-
Aliaves Co., a.s.
-
* Akreditace: MV - Ministerstvo vnitra
-
1. Objednatel odesláním přihlášky [objednávky] prohlašuje, že uvedl pravdivé informace, před odesláním přihlášky se seznámil s obchodními podmínkami pořadatele a s těmito obchodními podmínkami souhlasí. 2. Pořadatel prohlašuje, že objednatel může sebe nebo jinou osobu [dále jen „účastník“] přihlásit přímo prostřednictvím webových stránek. Výjimečně si může objednatel přihlášku zajistit telefonicky u pořadatele, ale tuto přihlášku pak musí zaslat dodatečně v písemné podobě, nejpozději však v termínu telefonicky dohodnutém s pořadatelem. 3. Pořadatel vyrozumí zároveň objednatele [případně jím vyslané Smluvní strany souhlasí, že při neúčasti účastníka [nebo jeho náhradníka] bez řádné omluvy na akci, provedené nejpozději 6 pracovních dnů před konáním akce, nebude přihláška zrušena a objednatel je povinen uhradit smluvenou částku jato by se akce zúčastnil. Objednávka bude zrušena pouze na základě písemného zrušení přihlášky [poštovním doručovatelem, prokazatelným e-mailem - potvrzeným pořadatelem nebo datovou schránkou], doručené pořadateli nejpozději 6 pracovních dnů před konáním akce. V případě telefonického odhlášení účastníka, bude uznatelné jen odhlášení písemně potvrzené pořadatelem. Za přihlášeného účastníka může objednatel vyslat náhradníka. 4. Platební podmínky: a] Po obdržení objednávky pořadatel zaregistruje objednatele [účastníka] do seznamu účastníků dané akce. Na podkladě platné objednávky pořadatel vyhotoví daňový doklad [fakturu], kterou odešle objednateli nebo fakturu předá účastníkovi na dané akci. b] Pořadatel vyhotoví daňový doklad i v případě nepřítomnosti účastníka, pokud objednatel včas a písemně neprovedl odhlášení z akce, jak uvedeno výše. Objednatel si je této skutečnosti plně vědom a s těmito důsledky souhlasí. c] Objednatel se zavazuje, že platbu provede na číslo účtu pořadatele 43-5872020247 - 0100 [KB] v termínu splatnosti uvedeném ve faktuře. 5. Cena seminářů uvedená u daného kurzu je vždy bez DPH [DPH je u neakreditovaných akcí nebo akcí na které se akreditace nevztahuje připočítávána podle platného zákona o DPH]. Je-li cena dohodnuta mezi pořadatelem a objednatelem jako cena konečná, pak platí cena dohodnutá. 6. V případě, že se jedná o vzdělávací akci akreditovanou u Ministerstva vnitra ČR dle zákona 312 - 2002 Sb. pro úředníky územních samosprávných celků nebo rekvalifikační kurs akreditovaný MŠMT a jsou splněny podmínky pro osvobození od DPH, bude jako konečná cena fakturována bez DPH. Splnění podmínek pro osvobození určuje pořadatel. 7. Při zrušení akce pořadatelem bude objednateli zasláno vyrozumění o zrušení akce. 8. Registrace přítomných účastníků probíhá vždy od 8.30 hodin do 9.00 hodin, není-li v pozvánce na akci uvedeno jinak. 9. Informace uvedené v nabídce pořadatele jsou platné, pokud pořadatel nesdělí objednateli nebo přihlášeným účastníkům informace o případné změně místa či data konání semináře, o změně lektora, nebo o zrušení semináře. Objednatel v případě změny podmínek uzavřené objednávky může svou objednávku zrušit a to nejpozději do 2 dnů od pořadatelem sdělených změn. 10. Pořadatel předá účastníkovi vzdělávací akce po absolvování akce osvědčení o účasti na vzdělávací akci. 11. Odesláním přihlášky na akci dává objednavatel souhlas pořadateli se zpracováním osobních údajů objednatele i účastníka pro účely organizace a evidence školení. Pořadatel bude svěřené osobní údaje přihlášených chránit a nakládat s nimi v souladu se zákonem č. 101 - 2000 Sb. 12. Objednatel nebo účastník mají právo kdykoliv požádat pořadatele o vyjmutí ze seznamu evidovaných osob. 13. Údaje, které pořadatel od objednatele obdrží, může pořadatel použít k vlastnímu marketingovému průzkumu, reklamě nebo nabídce poskytnutí další služby, a to výhradně pořadatelem. Pořadatel se zavazuje, že tyto údaje neposkytne třetí osobě. Za pořadatele Aliaves Co., a.s. ředitel společnosti
Dotazy a komentáře ke kurzuPřihláška na kurz
Odesláním formuláře 'Přihláška na kurz' se zaregistruje Vaše přihláška a na zadaný email přijde potvrzení o odeslání této přihlášky.
V případě poskytnutí osobních údajů, souhlasíte s archivací těchto údajů v souladu s podmínkami zákona č. 101/2000 Sb.,
o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro marketingové účely nevyžadujeme, tyto data nezpracováváme.
Server pouze zprostředkovává objednávky kurzů & kontakt na jejich pořadatele. Před odesláním přihlášky je nutno souhlasit s obchodními podmínkami účasti na kurzu daného pořadatele kurzu.
Neodpovídáme za správnost uvedených údajů. © OBEC.net, sro.
URL >>
https://skoleni.net/skoleni_96523_oblast-pracovnepravnich-vztahu-v-judikature-a-praxi.html
Oblastpracovněprávníchvztahůjudikatuřepraxi